本报讯（记者 杨东世 通讯员 景佳男）10月16日，国网太白供电公司组织青年员工开展“青工‘上讲台’，练兵砺青春”暨周期性业务调考活动。这是该公司以青年员工为主体推进青年员工培养工程的重要内容。
启动青工培养工程旨在进一步提升优秀青年人才的选拔和培养，深入挖掘和盘活内部人力资源，挖掘青工智能潜能，精心打造全能型员工建设，强化“核心业务自己干”水平，激发广大员工干事创业的强大合力和内生动力，助力公司高质量发展。
活动中，该公司党总支负责人对启动和开展兼职培训师“人人上讲台”、青工安全生产及专业知识调考、青工系统培养等进行全面部署，并现场举行师徒协议签订仪式和青工代表表态发言。
“岗位是青春绽放的舞台，奉献是青春的本色。作为电力‘新兵’，既要仰望星空，又要脚踏实地，我将发扬‘螺丝钉’精神，把个人成长融入公司发展，拼搏锤炼，不忘初心，早早接过电力保供‘接力棒’，当合格、光荣、称职的电力工人。”青年员工、共产党员毛明波的表态发言赢得了现场热烈掌声。
该公司主要负责人指出，青年员工是宝贵财富，是推动高质量发展的中坚力量和后备军，要切实发挥智力和知识潜能，主动作为，多学善思，提升动手能力，增强实践能力，在火热的职业生涯中展现青年一代风采，让青春不虚度。
在随后举行的“青工上讲台”授课活动中，部分青年员工化身业务讲师，讲解“三化”指标管理、现场标准化作业安全管控、配电工作票填写、无人机操作、带电作业等工作经验，并以现场互动形式答疑解惑。此外，此次青工大培训行动突出“以考代培”“以考促学”，所有青工参与安全生产、专业知识等业务调考答题活动。
据了解，目前该公司35周岁以下青工达到41名，占到员工总数的33.9%。为推动青工培养工程顺利进行，该公司周密筹划，制定出台《国网太白县供电公司青工培养实施方案》《关于进一步做好青工及兼职培训师“人人上讲台”工作的通知》《关于开展青工安全生产及专业知识调考工作的通知》等多项制度，明确“师带徒”大练兵、入职轮岗交流培养、部门内多业务培养、跨部门多专业培养、技术攻关全面培养、上挂下派综合培养等培养渠道和工作机制，并结合青工职业生涯规划，按照“入职适应、技能提升、成长成才、成熟发展”四个阶段和时间轴制定系统性、中长期青工培养计划，为员工队伍建设和全能型人才储备打好坚实基础。
下一步，国网太白县供电公司将坚持青工岗位培训工程常态化管理，落实“一周一授课”“一月一调考”等工作要求，通过“周排名、月评价”等开展每月“最佳讲师”评选活动，确保青工人人踊跃参与，个个提升技能。
责任编辑：安心 审核：杨勇
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