一开始签了一家公司，现在后悔了，想改签，这里一般会碰到一个违约金的问题。
无论就业三方协议，还是Offer、录取通知，甚至劳动合同里，都常见这三个字“违约金”，本文来做个正解。
在一般的合同中，违约金就是订金，所以大家作为买方时，尽量让订金越低越好，10块钱才好。当然也有特例，比如你购房，则违约金越高，房东才越不会钱迷心窍，动不动跳价。
【违约金一般是多少呢？】
在法律框架内，一般规定，违约金的金额不超过对方损失金额的30%为宜。
这里很明显的，很多单位收违约的应届生动辄一万两万，多的十万，这是不合理的。学生都没收入，哪来的钱赔给你呢？你去这个学校校招的成本，分摊到这个学生身上，才多少？有五千，还是一万、五万？再说，你飞过来的费用中，绝大多数是为了你们公司打了广告，其中真正的招聘成本能有多少呢？很多情况下你就网上收了应届生的简历，三方协议的来去快递费30块，你哪来的一万块成本呢？
所以，如果三方就业协议的违约金太高，就不合理了，按照招聘成本分摊核算出来一个合理的成本，比如说1-3千块，这才是一个适当可以接受的成本，用来分摊人事和招聘团队的招聘、车旅、文书和快递等费用。
要么，按照学生第一个月工资的比例来，还不是特定某一个学生的工资，而是平均水平，比如针对本科生，按照全国应届本科生平均工资（4000-8000元）的50%来，这就是2000-4000元了，这比较合适。
即使你写了违约金，学生违约了，不来报到，你去起诉他，法院判决也大概率是这么算的，尽管你那就业三方协议上写了违约金1万、5万甚至10万。每天都有这类官司在发生，基本就是这么判决的。应届生和刚毕业的学生当然不知道，但往届生就有些社会经验了，法律当然以事实为依据。否则不来你这报到你就写人家违约金100万，你想想看合理不？
【违约金合法不？】
这三方就业协议中的违约金，有法律依据不？基本没有。
三方协议，是一个地方契约，尽管是三方签署的，但得让位于国家层面的《劳动合同法》。自己协议里都说了“本协议自学生毕业后签订《劳动合同》时，自动终止”。
实际上，这三方协议，就是个鬼鬼祟祟的规定，打上地方法规的名号，让学生以为是国家法律，其目的主要不过是个为了学校促进就业率的手法，带有极大的单方自私的成分。学生完全不知道，自己的学校如此的作为，实际上是自己毕业进入社会时的第一个坑。
【违约金要不要交呢？】
刚刚以上分析过了，这种违约金，既不合理也不合法。
到底要不要交呢？告诉你：尽量别交。
你可以继续求职，让用人单位发Offer，报到当天直接签劳动合同。不用担心新公司不要你，你直接告诉他，自己是放弃了其他很好的正规大单位，来投奔你们的！
劳动合同就是结婚证，而“三方就业协议”则是个订亲仪式，订亲了就一定要嫁给你？何况，你要知道，大多数人的婚姻是没有订亲的。
【学生为何认为交违约金合理？】
这最大的因素当然是因为：他是学生。
学生受到书本和传统教育20年的影响，他和她都认为自己想换更好的东家，这叫“毁约在先”，所以承担违约金的义务，合理、合法、合规，更符合自己的一贯认知。
第二个原因，则是学校的引导。
学校会告诉你三方协议“非常”重要，也影响本校名誉，这就上升到了理论高度，所谓政治正确。孩子大多将此放在人生至高无上的地位，甚至听说哪个同学居然不交违约金，他或她心里都会义愤填膺，至少嗤之以鼻。
还有很多原因，排上第三原因的，应该是对金钱的认知。
学生没赚过钱，他们认为五千块人民币，不多！万把块也不算多，跟自己未来的无限可能根本不能比。
实际上，钱不是自己挣的，花着无所谓。你让他或她毕业三年时再看，届时即使已经月薪上万了，也会对五千块钱极其珍视。自己赚的钱，用着心疼啊，更肉疼。
最后，让大家知其然更知其所以然。
三方就业协议里面的违约金，大多数公司是规定为0的，也就是不收。你见过几个世界500强和真正的好公司，要这违约金的？少。此外，即使规定了违约金，无论你是否跟对方“说好话”，最终来追究你并盯着你一定要这违约金的，更少，比例大概5%都不到。
但人生就是这么不凑巧，万一倒霉碰到了这5%的垃圾公司怎么办？凉拌，拖着它即可。对方去起诉你的概率，又只有大概5%的样子。
你肯定会怕被人告，不用担心，最终上不了法庭。任何官司打起来之前，都是各种和解、协商。也就是，你们还是会找你私了。
你一定要较真，最终就是被对方告了，对方公司还不接受调解，一定要跟你对付公堂。结果如何？结果已经有几个人告诉过我了，法院会被告原告各打50大板：红纸黑字签的你应届生确实也违约了，但另一方你作为公司收人家学生打工仔1万2万的违约金，你也太心黑，更不合理，这样，付给你1500吧！嫌少，那1800！
大家要晓得，这1500或1800，还不够你们双方打官司要付的诉讼费和律师费。只能说打这种官司的公司和个人，都是傻逼。
此外，对于社招，比如职场人士跳槽来说，Offer中有时也会有个违约金，如出一辙，你不给即可，对方一定要要，你就让它告你去。结果也是赔偿点招聘成本罢了。
类似的例子，你来报到前突然被通知Offer取消，此时你就要拿起法律武器，先跟公司协商一个1-2个月的赔偿金当做对方违约后给你的补偿，尽管Offer里面没有规定这个违约金，公司不答应你就起诉。
现实中，法院是根据误工费来判断企业需要给你多少元赔偿金的。误工费就是你从上家离职后，到你下份新工作入职的时间，通常是可获得企业赔给你的1-3个月工资，之前说录用你的企业自己先违约的，该赔给你的你也别放弃，总之此后也不大会跟这家有啥交集了。其实，大多数概率也是企业会找你和解，企业害怕的就是有了官司，还是个被告，名誉收到严重影响。但你是正义的。不用害怕！
以上，就是社会知识跟书本知识的交锋，大家认真体会。