原标题：国网朝阳供电打造“五品联动”提升职工生活品质
工人日报-中工网记者 刘旭 通讯员 旋新跃
2023年以来，国网辽宁朝阳供电公司工会从职工政治生活、职业发展、文化生活、社会生活和岗位工作环境五个方面入手，画出了职工成长与企业发展的同心圆，以“五品联动”交出了一份职工得实惠、企业得效益、队伍得稳定的试点工作成绩单。
提升职工政治生活品质上，供电公司构建“党建引领、行政保障、工会发力”的推进格局，由公司党委牵头推进建设工作，将提升职工政治生活品质作为建设的首要内容。组织29支宣讲队走进基层班组、供电所，走进生产服务一线，开展针对性宣讲活动。依托职工书屋和图书角开办“朝电红色系列讲堂”，中国工会十八大代表司亚东等一批公司劳模先进登上讲台，打造了一批有特色和特点的载体和阵地；将民主管理嵌入企业决策、制度出台和员工奖惩等流程，确保涉及职工切身利益的重大事项全部履行民主程序。每年组织职工代表对公司领导班子成员和中层干部进行测评，并将测评结果作为年度考核等次的重要依据，更加有效地落实职工的参与权和监督权；每年开展职工代表提案和合理化建议征集活动，对优秀合理化建议给予奖励，并对专业部门落实成效进行跟踪。2023年和2024年先后开展了全员参与的“爱岗敬业”和“率先实现卓越朝电”大讨论，各级领导干部深入基层问需、问计于职工，征集意见建议872条，回复解决率100%。
提升职工职业发展品质上，一是开辟职业发展通道。把专家人才作为企业的宝贵财富，2023年制定《国网朝阳供电公司专家人才管理规范》，对照领导职务、职员职级序列，设置八级专家人才序列。专家人才聘期内薪酬水平比照对应级别职员，一级优秀专家收入相当于正职中层干部。将专业管理类、技术类和生产技能类专家人才全部纳入评定范围，实现了各专业、各岗位全覆盖，增强了职工扎根岗位、深耕专业的韧劲。二是赋能青年人才成长。把培训作为职工最大的福利，每年开展各专业全覆盖的职业技能培训，各基层单位自主开展“冬训”，常态化开展职工大讲堂、班组微课堂等活动。2023年，启动“龙鸟展翼”青年人才培养引领工程，成立了由中层干部、劳模工匠组成的3个导师团，为入职不满三年的青年职工制定培训培养计划和职业规划，建立职业成长档案，定期开展评估、记录成长积分，引导青年职工走好职业生涯第一步。创新举办专责英才培训班，打造年轻化、专业化、高素质的专责人才队伍。三是点燃劳动竞赛激情。围绕核心业务、重大工程和重点工作开展劳动竞赛，2023年以来，推动紧急救护、无人机驾驶、带电作业等12项业务纳入市总工会技能竞赛项目，11名职工通过竞赛取得朝阳市五一劳动奖章。朝阳公司选手在各级竞赛取得优异成绩，特别是1名职工荣获东北四省唯一国网公司“十佳服务之星”荣誉。通过各类竞赛的锤炼，一批脱颖而出的技能尖兵走上管理岗位或成为技术骨干，激励更多职工将技术练到炉火纯青，实现由“工”变“匠”的素质蜕变。
提升职工文化生活品质上，一是塑造“工”字品牌，让文化“暖”起来。大力倡导“家文化”，推出“朝电E家”特色工会品牌，秉持“企业不但是职工的利益共同体，更是职工的命运共同体”理念，引导全体职工传家风、兴家业、振家声、建家园。每年编制“家文化”建设成果图册，设计“家文化”文创作品，创作《朝电一家向未来》“家文化”主题曲，唱响了“企业是家、职工爱家”的和谐旋律。二是营造文化氛围，让力量“聚”起来。成立气排球、书画、音乐等8个职工文化文体协会，吸纳文艺骨干722人，形成了强大的文化组织力。建成职工文体中心、职工活动室以及职工书屋、“悦读小驿”充电站等文体阵地230个，“万卷阳光”读书会被评为“全国职工示范性读书会”，开设非洲鼓、瑜伽、书法、茶艺等22类文化文体课堂，职工文化建设呈现空前繁荣局面。三是丰富活动载体，让职工“融”进来。统筹策划全年活动，构建了“月月有主题、周周有课堂、天天有活动”的文体宣教大格局。在司歌传唱、职工气排球比赛、足球赛等活动中，自下而上分区域举办选拔赛，实现了公司职工广泛参与。开展“家文化温暖行”系列活动，为基层职工送去漂流书箱、文体器材、生活电器等物品2000多件、套。针对基层班组众多、点多线长、人员分散的特点，为班组提供“菜单式”文体活动清单。2023年以来，共开展线上、线下活动182项，参与职工超过2万人次，增强了职工队伍的凝聚力和向心力。
提升职工社会生活品质上，一是深入实施全面社会责任管理，牢牢把握公共服务行业的社会属性，开展供电志愿服务活动，组织职工热心帮扶走进公益参与救助活动，贴心服务走进街道社区，爱心奉献走进希望小学、孤寡残疾人家庭，精心献策走进重点企业、小微企业客户，开办电力驿站走进社区、村镇。二是实施“辽电铁军”卓越典型引领三年行动，深入挖掘基层和职工身边的先进典型，打造新时代朝电职工的旗帜标杆，2年来取得全国性荣誉3项、省部级荣誉11项，其中连续两年荣获“全国工人先锋号”。发挥先进典型的示范引领作用，举办劳模故事汇、线上劳模大讲堂等活动，参与职工累计超过8万人次，掀起了学习劳模、争当先进的热潮。将一批朝电先进典型推向社会，通过参加上级工会组织的“四进四学”及社会公益活动，展示了奉献光明的卓越风采，赢得了社会各界的好评和尊重。三是链接社会资源提升服务水平。联合外部单位为职工争取生活、购物、出行、出游等优惠福利。与市广播电视台、市文旅局、市作协等单位开展合作，邀请各界文艺文化名家为职工授课，共同开展文化交流等活动。
提升职工岗位工作环境品质上，一是回应需求提升服务品质。充分发挥工会组织桥梁纽带作用，畅通“职工心声”线上直通车和职工诉求服务热线等渠道，两年来征集职工诉求127项，根据职工需要在食堂增加低脂餐和养生饮品，开展基层单位全覆盖的水质监测提升工程，建设女职工关爱室，试点探索子女托管服务，把职工对美好生活的期盼一件件落到了实处。二是用心用情传递企业关怀。在春秋检、重大活动保电和抢险救灾活动中，通过现场慰问、视频连线和慰问家属等方式为职工加油鼓劲，通过劳动保护监督、开展家企共保平安等活动守护职工安全。为职工提供贯穿全职业周期的关爱服务，举办新员工入职和老员工荣休仪式，保持“三必贺三必访”覆盖率百分之百，开展生日祝福、单身联谊等常态化服务，实施“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”情暖四季活动，不断丰富节日慰问品类，提高职工疗养品质。三是创新举措守护职工健康。将困难补助、生育险等福利政策汇编为《家文化·职工服务手册》，开展全员参加的高品质健康体检，组织全体女职工加入“女性特殊疾病保障”，联合体检医院为大病职工开通就医绿色通道，通过“守网互助”平台为大病职工争取互助金32万元，解除职工后顾之忧。建成健康驿站24个，具备健康监测、一分钱买药、远程问诊等功能，职工问诊1166次。推广线上“心驿站”，实现职工全覆盖，为职工提供压力疏导、心理健康精准服务。四是提质扩面建强服务阵地。创新建立“四级联动”职工服务体系，建成市公司职工服务中心1个、二级单位职工服务分中心9个、班组（供电所）职工服务站17个，作业现场职工服务驿站22个，提供阅读茶歇、学习充电、民主议事等多元化服务，开展政策咨询、法律援助、医疗义诊等活动。借助国网公司工会“爱国网”“书香国网”“S365”三个APP推进云上工会建设，为职工提供24小时不间断的服务保障。
来源：工人日报客户端