闲聊引发的档案认定视同年限的问题。不懂档案，不知道有档案，都会让人误以为到了退休年龄，也需要缴满180个月才能退休，其实不然，只要在1995年之前有档案的，档案资料全，有进，有出，有工作记录，都有认定视同年限的机会。
事情是这样的！张女士口头描述说社保从2008年7月开始参加保缴费，到2023月2月合计缴费176个月，想缴满180个月按直接退休，问我，医疗没缴满年限有没有必要补！
我随口问了一句有没有档案，张女士接着说自己88年参加工作，用工形式是农民轮换工也就是协议工，听人说这农民协议工不能认定工龄，档案也就没有去取，后来也没有关注档案的问题。就想着缴满180个月后办退休，看到这里，你是不是也是这个想法！我就让她把档案取回来，帮她看档案资料。
档案到手后，不看不知道看了下吓一跳，档案从88年开始到97年结束招工表定级表工资表合同协议工转换合同工的资料到离职资料齐全，这88年到97年接近9年是视同，就算视同缴费认定到95年，那最差也能认定6年的视同年限，97年离职，那么95-----97按照规定也可以补缴，其中补缴是可以视同医疗缴费年限的，如果你有这样的情况，为了工龄和医疗缴费年限能补就补。
看档案中的年龄，档案资料填写的年龄是70年，张女士2020年就满50岁，就可以退休了。
招工表年龄1970年，劳动合同年龄1970年工资表1970年，工资定级表年龄1970
这些资料完全可以在2020年办理退休手续，由于其本人对于档案认识不足，没有充分的利用档案的各种有利条件，导致晚退休了3年少领了退休金，多交了3年社保，里外里损失大几万元。
综合张女士档案情况，本月可指导其安排退休。
档案能不能用，不能听别人的说法，只要有档案，一定要在退休前拿到手！！！
特别是70后的朋友们，还没有办理退休手续的，一定要提前查询自己的档案。