近期，日照高新区8家企业又传来喜讯，鑫泰莱光电入选山东省第六批专精特新“小巨人”企业、山东迈尔医疗科技有限公司的“义齿云制造数字化车间”被评为山东省数字化车间……佳绩频传，人才辈出，在日照高新区，人才优势正逐渐转化为发展优势。
走进山东兴华半导体公司生产车间，科研人员正在进行高压大电流晶圆的研发试制。“一直以来，我们和香港应用科学研究院及内地的高校研究所保持密切联系，培养创新型人才，每一项产品都有自己的科技专利。”公司副总经理余开林说。
人才是第一资源。近年来，日照高新区聚焦高水平创新型人才引育，积极探索产才融合发展新路径，以双招双引为发力点、平台建设为支撑点、推动“四链”深度融合，为培育新质生产力、助推高质量发展注入澎湃动力。
固纳科技研发的锂电池薄膜攻克中国薄膜材料“卡脖子”技术难题，该项目产品在47届日内瓦国际发明展近千个参赛项目中斩获最高级别奖项——“特别嘉许金奖”，而创新研发出这一高端技术的核心团队均为香港科技大学90后博士。从项目签约落地伊始，日照高新区为其提供从厂房到设备，从政策到资金的全方位服务支持，助力企业发展壮大。
创新型人才队伍建设如森林培育，日照高新区下实“育才”功夫，涵养创新型人才“蓄水池”。组织建立产业技能人才信息库，开展产教融合型技能培训，鼓励产业技能人才提升深造等，完善人才培养体系，并对技能人才给予真金白银的支持；同时，搭建产业技能人才成长载体平台，为人才成长提供“人尽其才、才尽其用”的广阔舞台。
截至目前，高新区共有国家级创新平台8家、省级平台78家，为科技企业搭建150余万平米创新创业载体。
“助力人才创新创业，我们提供精细化、全周期的人才服务保障，让好苗子、好项目‘枝繁叶茂’。”日照高新区创新创业研究院科技创新中心负责人张英华说。
日照高新区探索实施人才创业投资基金模式，推动“人才链”与“资金链”良性互动，为企业发展缓解资金难题；持续推动“阳光高新·链上人才”平台建设，围绕人才“引育留用转”等关键环节，以数据赋能、技术赋能，提升人才工作运行效率、人才发展培育效能。
围绕高端装备制造、新一代信息技术等产业，高新区建立了高层次人才“引育留”全链条闭环服务体系，引进各类创新创业人才700余人，其中院士10余人，省级及以上人才工程人选60余人，全区高层次人才队伍不断壮大。
（通讯员 陈梦秋）