有人预测，在2035年，全国将会有近200万教师出现过剩。折让人们在怀疑是否危言耸听的同时，也开始对原本期望的“铁饭碗”，有了一点担忧。
而在人口红利几近消失，人口出生率下降的当下，第一波生存危机，却降临到了学前教育，也就是幼儿园上了。
去年末，湖南省教育厅就曾发布了“要求有序组织幼儿园设并转撤”的要求文件。这可是我国首个省级政府提出撤停幼儿园的。在这种大背景下，是民营幼儿园的大规模关停潮。
根据教育部数据，2022年，我国幼儿园数量比上一年减少5610所，2023年，又减少了1.48万所。这已经是连续两年出现幼儿园数量的减少情况了。并且肉眼可见的是，2023年幼儿园数量降幅明显加快。
幼儿园的关停的背后，幼儿园的自救几乎同时开启。
山东济宁的于先生，2003年开始涉足幼儿教育行业，到2020年的17年间，在济宁当地不断扩大规模，做到了11家幼儿园。他说自己赶上了好时候，因为自己开幼儿园的年代，是我国出生率很高的年代，每年都有1500万以上的新生人口，并且随着二胎的放开，幼儿园更是年年轻而易举的就能完成招生任务。
之后的疫情让幼儿园渐渐难以为继，因为不断地开开停停，资金很紧张，自己甚至为了发工资和维持正常运转还借了贷款。那时候，为了能减少损失，就组织幼师们一起利用幼儿园的食堂做菜送外卖，有一年还卖年货，挣到钱了就连工资和卖货钱一起给老师们分了。直到疫情结束，却突然发现，疫情这些年，人们并没有忙着在家里生娃，而是迎来了人口减少：没有孩子了。仅在济宁当地，2021年开始就不断有幼儿园倒闭，而到今年，他估计会有4成左右的幼儿园会撑不下去。
为了维持生计，他决定不能再犹豫了，必须转型。于是自己就在2023年一年里，不断搜集项目信息，也不断尝试新的行业，做过餐饮，给一些单位做团餐，但发现不太挣钱。而不挣钱的原因也简单，就是自己没有这个行业的从业经历，完全就是个小白。
后来考虑到孩子少了，老年人多了。或许是个机会，于是就动了办“托老所”的主意。目前，托老所在探索中前行，而幼儿园则正常开，员工也有了双重选择。愿意转型的，就参加培训，不愿意转型的，就得自己另谋出路了。还有些员工，属于两边跑，幼儿园不忙，就到养老这边来。
40岁的唐糖，江苏人，大学毕业之后就一直在山东济南从事幼师工作。她自己的感受就是幼师行业虽然流失率很高，但是招生难得情况，却像是突然出现的，有点断崖式的感觉。因为在2020年之前，根本就不存在招生难问题。现在就连一些公立幼儿园，都降低了招生门槛。就这样，还有公立幼儿园园长会偶尔遇到拉着自己诉苦，以前能开4个班的，现在勉强凑齐了2个班。
而仅仅几年前，还是像网上放号，必须父母都在一个户口本，家长必须拿着房产证报名等等，为此不少人各种送礼、排队、疏通关系。而经历疫情之后，出生率急降，很多幼儿园突然发现，没什么孩子来上学了。
没办法的幼儿园，开始做下沉，搞起了“托幼一体化”。也就是把入园年龄从3岁，降低到1岁或者2岁。这样很多双职工家庭没时间照顾孩子的，就会把孩子送来。并且一两岁就在这里上学，到了3岁正式入园时候，极大概率也是要在这里上的。
除了做下沉，也有一些幼儿园做起了自媒体。比如直播。因为幼儿园的儿童活动比较多，所以直播内容也很丰富。许多上班的家长会因为在直播里看到自己孩子的笑容而增进对幼儿园工作的支持。甚至他们的同事也会因为某场直播愿意去到这家幼儿园看一看。
还有一些幼师，直接转行了。有在足疗店工作的，也有在精品店上班的。还有人直接学了美甲，做了行政，甚至有些后勤岗位的，转到快餐店干起了烹饪。但这样一来，有利有弊。好处是大家都八仙过海各显神通，维持了基本生活开销。坏处是，本来幼师的缺口就大，质量也没提起来，现在流失就更严重，更留不住人了。
并且这种幼师行业就业困难，也传导到了大学里。从去年开始就有了苗头。学前教育专业招生难，以后扩招也难。比如在2023年，四川就明确非师范高校，原则上不再新增教育类专业。山东也提出了21个严控新增专业里，就包括学前教育、早期教育。
面对生源数量的断崖式下跌，各阶段从事教育工作的老师们应该早做打算了。2023年，四川就明确提出不再新设非师范类高校的教育类专业。在山东，也提出对21个新设置专业进行严控，这21个专业分别是：大数据会计、电子商务、计算机应用技术、市场营销、空中乘务、学前教育、早期教育、临床医学、口腔医学、中医学、护理、针灸推拿、书画艺术、音乐表演、舞蹈表演、歌舞表演、表演艺术、播音与主持、社会工作、工商管理、行政管理等。尤其是还处在扩张阶段的高等教育从业者们，是不是有了那么一丝寒意呢？