“我们的合作联社先后三次邀请外国专家前来园区指导生产，对石榴品种的选育、示范园的建设、采收运输贮存等技术进行更新。现在园区石榴种植面积已有5000亩，人均纯收入突破3万元，带动200名村民就业。”第十五届淮北市石榴文化旅游节活动现场，“安徽省乡村振兴青年先锋”宋六龙向参会人员介绍新科技助推石榴产业发展的现状。
近年来，烈山区以人才“智”力助推新质生产力，主动链接“大院大所”开展产学研合作，签订人才项目协议，以高端研发人才为引擎，聚焦产业发展中亟需攻克的难题，吸纳和培养高素质科技人才，构建以人才为核心的新质生产力发展体系，突出人才在产业新技术开发、农产品产能培育等方面的优势。
深化“产才融合” 增强引才靶向性
结合本地企业实际需求，搭建高校与企业“人才共育”的桥梁，签订产学研合作协议，开设企业冠名订单班，推行“招生即招工、入校即入职、企校双师联合培养”机制，通过把基地办在工业园区，把专业建在生产链上的方式，“订单式”为企业培养技能人才458名；通过“企业提需求，政府搭桥梁，专家来解决”的方式，邀请省内外25名高校专家担任对口企业的“科技副总”，联合开展攻关研究，帮助企业解决关键技术难题5个，推动高校、科研院所与企业开展产学研合作12项，指导企业申报人才项目4个，充分激发各类人才活力，为新质生产力发展增智赋能。
强化“需求导向” 提升用才精准度
根据经济社会发展新趋势，构建孵化器、众创空间、现代产业园等实训平台，打造人才实践锻炼“练兵场”。与淮北师范大学联合成立“科技小院”，引进高层次博士专家团队，打造“学校+基地+乡村”一体化人才培养模式，共建研究生实践基地、黑花生引种育种种植基地等四个研究基地，旨在以共建科技小院为载体，强化新科技带动新质生产力，赋能乡村振兴。今年5月，专家团队在古饶镇土山社区建立黑花生种植基地，通过高产优质黑花生引种驯化、品种选育等方式进行繁育推广，首次种植100亩试验田。黑花生长势良好，9月下旬迎来收获期，亩产量达600公斤，亩产值约7800元。
优化“人才环境” 释放留才强磁场
当好人才的“后勤部长”，出台《烈山区服务人才政策12条》，紧跟新质生产力的发展要求，完善人才“引、育、用、留”工作机制，厚植人才成长沃土。设立200万元资金池，提供个人和小微企业创业担保贷款、“青年创业贷款财政贴息资金”“创新创业人才贷”等金融服务，累计兑现资金398.86万元。打造“一站式”人才服务窗口，开通“线上+线下”服务通道，提供人才专项服务246人次，加大人才家属就业、子女教育、住房租赁等方面服务保障力度，建设集居住、健身、阅读、会务等功能于一体的人才公寓，解决人才短期住房难题。以“烈人爱才”的温度点燃“人才兴烈”的热度，确保人才引进来、留得住，形成“近悦远来”的良好人才发展生态。
据淮北市烈山区委组织部相关负责人介绍，自去年以来，烈山区开拓创新，通过引进农业人才，培育新品种，推广新技术，促进农业增收、产业增效、集体增富。(尚婷婷)