想白嫖？贵阳一女子入职三个月后怀孕，公司以“不能胜任原岗位”为由，将该女子调至文员岗位工作，工资也由原来的6000元将至3000元，该女子和公司摊牌，工资一分不能少！公司方面态度也很强硬，就这个工资，不干就走人！
在国家，社会，家庭都“催生”的大环境下，不少女人也选择了孕育二胎甚至三胎，但当今的社会压力下，丈夫一个人的工资根本养活不了全家，家里的女人也得出去上班。
也正是因此，不少妇女在将老大送到幼儿园后，就选择了出去找个班上，毕竟孩子越大，家庭的花销也就越大。
卢女士就从一位家庭主妇转变成为了女员工，她入职了当地的一家餐饮公司，虽然工作时间长，但每月的工资有6000元，这个工资还算是可观。
卢女士在岗位上兢兢业业，认真的做着自己的本职工作，可就入职第三个月的时候，发生了一件“意外”。
卢女士意外怀孕，来了二胎。
这个孩子留下还是拿掉，卢女士和丈夫纠结了良久，要是决定生下孩子，卢女士就要在孕期上班，将来两个孩子的花销，家庭的经济压力也会变大。
在一番思虑过后，卢女士还是觉得孩子既然选择了自己当母亲，那就把她生下来，就算难也就是几年的时间，等两个孩子相继长大，经济方面的压力也会少些。
卢女士向公司告知了自己怀孕的情况，并表明不会影响任何工作进度，但是尽管如此，卢女士还是收到了“调岗通知书”，将她调到了另一个岗位工作，工资也直接腰斩，从原来的6000元降到了3000元。
怀孕又不是犯罪，凭什么降工资还调岗？
卢女士觉得不服气，找到公司进行理论，她能够接受调离岗位，但不认可工资降这么多，毕竟3000块钱的工资是在太低，这无异于逼人主动离职。
可公司则觉得自己这么处理毫无问题，毕竟卢女士是个孕妇，她的身体不一定能够承受高强度的工作，万一肚子里的孩子出了什么意外，公司可付不起这个责任。
卢女士和公司的这次商谈不欢而散，公司直接开除了卢女士，让她不用再到公司上班。
卢女士觉得公司太“无情”，毕竟自己在公司勤勤恳恳的工作了三个月，自己的怀孕也只是个意外，并且第一时间告知了公司，公司则第一时间“甩锅”，调岗，降薪，开除三件套利落干净，丝毫没人道主义关怀。
在记者到公司进行采访时，公司则拒绝交谈，并称已经开除了卢女士，她有任何不满都可以走劳动仲裁，请法律来裁定
其实站在公司的角度，招来的员工才上了三个月的班就怀孕，之后产检，之类的请假肯定避免不了，十月怀胎还要休产假。
在员工休产假的期间，公司不仅要正常发放工资，还要再请一个人替代该员工的工作，实际上是要出两份工资，而等该员工休完产假之后，她的工作安排也是个问题。
这样看来，公司和卢女士似乎都没错，小公司本就是一个萝卜一个坑，孕妇对公司的正常运转有影响，这样下来越来越多的公司就会将“适龄”女子拒之门外。
而卢女士只是想要一个正常的工作，却因为“孕妇”的身份受到了区别对待，失去了工作，她该如何养育这个未出生的孩子？
在国家不断催生的背后，也应该切实的考虑孕妇的困境，毕竟经济压力才是导致当代年轻人不敢生的重要原因。
信息来源：百姓关注--“工资减半接受不了！”女子入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退2024-10-09