月薪1万块，父母看病还能报销，上班有免费班车，工作有工作餐，住房有公租房，一年17薪且缴纳7%的五险一金，这样一份工作，不知道你会不会心动？
如果还不心动，那么再看看，这家公司是上市公司，且给你公司的股票，这样大的吸引，应该有比较严苛的录用条件吧？
然而，这份工作却是针对一个普通工人的薪资待遇。什么样的工人待遇这么好，连父母看病都能报销？
深入职场的人应该知道，在工作中自己生病了，都不是那么好请病假的，有些可有可无的小毛病，只能自己扛过去。
如果请假次数稍多，就会得到上级的白眼相待，更有甚者以此为由将你调离原岗位或者让你主动离职，毕竟对于公司而言，利益是第一位的，而员工，不过是为争取利益存在的岗位而已，不是你也可以是其他人。
因此人们在职场上摸爬滚打久了，容易有一种疲惫感，这种疲惫感加上朝九晚五、甚至是朝九晚九的工作强度，很多人不自觉就得到了一个亚健康的回馈。
我们都以为这是工作的常态，生活就是辛苦的，要靠拼搏和努力，还有一定程度的内卷才能让自己更突出，获得更为优渥的报酬，可当这家上市公司的待遇展露在你我面前，我们不淡定了。
这家公司很有名，是外企，你应该听过它的名字，毕竟公司创始人都想上天，雄心壮志曾被人嘲笑，在他实现后又被人夸赞，认为这个人很有理想。
这家公司就是特斯拉，有记者采访了特斯拉的工厂员工，发现上述待遇只是他们报酬的冰山一角。除了基础的五险一金以外，员工全家人可以享受免费的商业保险，这是什么样的福利待遇？
于是有网友很快回应，告诫大众应该警惕这种工资模式。
因为他们的待遇远高于普通企业的工资，这样做很可能是糖衣炮弹，会让我们和谐的氛围被破坏，到底居心何在？
我想如果不是我理解错了，就是这个网友在说反话，毕竟这样的工资才是真正的福报，为什么要去贬低人家开出的工资待遇？
外企又不傻，他们也不是慈善家，不会给出超额的薪资，所以这些待遇对他们来说，只不过是提供给公司员工最基本的福利。
而这样基础的待遇，却被我们认为是“高薪”，“太高了”，这是不是可以从侧面说明，我们的部分企业在对待员工这件事上，还不如一个外企更良心？
不去反思国内部分企业给员工的工资分配模式，反倒要指责一家愿意给员工开出高薪的企业，这是什么道理？
或许正是有这样的人存在，才会有这一类公司的存在吧，怪不得这个消息一发布，就引来网友的群嘲，疑惑到底谁才是资本家。
在职场奋斗的有那么一拨人，他们和其他员工同样辛勤付出，努力工作，然而他们却没有五险一金，还有的公司以公司太小为名头，不给员工买一金，甚至直接不给对方交社保。
这样的事真的不少见，所以当我们看到一家外企愿意给基层的员工缴纳五险一金尤其是7%的五险一金，另加给员工全家的商业保险时，我们才会那么感慨。
其实底层员工也不傻，他们之所以辛苦是想要通过好好工作为家人开创更美好的未来，但这不应该是被随意压榨的借口。
996的工作强度配上大厂的薪资待遇，那么是一个和谐的画面，但偏偏有些小公司学不来大厂的待遇，非要跟风去向他们看齐，号召员工996努力营造一种全员奋斗的状态，这实在是让人唏嘘！
外企能够给出高工资是因为我们值得，我们付出的工作强度和劳动值得他们给出这一份薪水，不思考如何为更多员工谋福利，反而警惕外企的工资待遇，是我听过最好笑的笑话！