月薪1万块,父母看病还能报销,上班有免费班车,工作有工作餐,住房有公租房,一年17薪且缴纳7%的五险一金,这样一份工作,不知道你会不会心动?

如果还不心动,那么再看看,这家公司是上市公司,且给你公司的股票,这样大的吸引,应该有比较严苛的录用条件吧?

然而,这份工作却是针对一个普通工人的薪资待遇。什么样的工人待遇这么好,连父母看病都能报销?

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深入职场的人应该知道,在工作中自己生病了,都不是那么好请病假的,有些可有可无的小毛病,只能自己扛过去。

如果请假次数稍多,就会得到上级的白眼相待,更有甚者以此为由将你调离原岗位或者让你主动离职,毕竟对于公司而言,利益是第一位的,而员工,不过是为争取利益存在的岗位而已,不是你也可以是其他人。

因此人们在职场上摸爬滚打久了,容易有一种疲惫感,这种疲惫感加上朝九晚五、甚至是朝九晚九的工作强度,很多人不自觉就得到了一个亚健康的回馈。

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我们都以为这是工作的常态,生活就是辛苦的,要靠拼搏和努力,还有一定程度的内卷才能让自己更突出,获得更为优渥的报酬,可当这家上市公司的待遇展露在你我面前,我们不淡定了。

这家公司很有名,是外企,你应该听过它的名字,毕竟公司创始人都想上天,雄心壮志曾被人嘲笑,在他实现后又被人夸赞,认为这个人很有理想。

这家公司就是特斯拉,有记者采访了特斯拉的工厂员工,发现上述待遇只是他们报酬的冰山一角。除了基础的五险一金以外,员工全家人可以享受免费的商业保险,这是什么样的福利待遇?

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于是有网友很快回应,告诫大众应该警惕这种工资模式。

因为他们的待遇远高于普通企业的工资,这样做很可能是糖衣炮弹,会让我们和谐的氛围被破坏,到底居心何在?

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我想如果不是我理解错了,就是这个网友在说反话,毕竟这样的工资才是真正的福报,为什么要去贬低人家开出的工资待遇?

外企又不傻,他们也不是慈善家,不会给出超额的薪资,所以这些待遇对他们来说,只不过是提供给公司员工最基本的福利。

而这样基础的待遇,却被我们认为是“高薪”,“太高了”,这是不是可以从侧面说明,我们的部分企业在对待员工这件事上,还不如一个外企更良心?

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不去反思国内部分企业给员工的工资分配模式,反倒要指责一家愿意给员工开出高薪的企业,这是什么道理?

或许正是有这样的人存在,才会有这一类公司的存在吧,怪不得这个消息一发布,就引来网友的群嘲,疑惑到底谁才是资本家。

在职场奋斗的有那么一拨人,他们和其他员工同样辛勤付出,努力工作,然而他们却没有五险一金,还有的公司以公司太小为名头,不给员工买一金,甚至直接不给对方交社保。

这样的事真的不少见,所以当我们看到一家外企愿意给基层的员工缴纳五险一金尤其是7%的五险一金,另加给员工全家的商业保险时,我们才会那么感慨。

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其实底层员工也不傻,他们之所以辛苦是想要通过好好工作为家人开创更美好的未来,但这不应该是被随意压榨的借口。

996的工作强度配上大厂的薪资待遇,那么是一个和谐的画面,但偏偏有些小公司学不来大厂的待遇,非要跟风去向他们看齐,号召员工996努力营造一种全员奋斗的状态,这实在是让人唏嘘!

外企能够给出高工资是因为我们值得,我们付出的工作强度和劳动值得他们给出这一份薪水,不思考如何为更多员工谋福利,反而警惕外企的工资待遇,是我听过最好笑的笑话!