我身边有两个实实在在的例子，一个是国企副总裁级别，另一个是公务员副县级别。
到底退休工资哪个高？最好是同一个城市的两个人，拿来一起比较比较合适，因为地域、经济水平不同，退休工资有可能相差很大。
市属国企一般是由所在市的国资委控股的企业，在职的高管工资水平一般要比公务员水平高，毕竟也是企业管理，在当前市场经济前提下，央企、国企的高管工资都很高的，具体看实例吧。
第一，是一个副省级城市的市属国企副总裁级别，未退休时的年薪是40多万元，平时他的五险一金都是顶格交纳，也就是所在城市的最高交纳水平。
他是从20岁上班开始，一直都是管理干部，不是一般的工人职级，所以一开始的工资都是相对比较高的了。
他退休时，工龄40年整，听他讲，退休工资每月能领到8000元多一点，算是比较高的了，他任职副总裁的时间大概有近15年，在之前一直是各分公司的部门负责人，总部机关的负责人，职位算是一直都很高的。
他从中级管理层到高管层的时长大约有30年的时间，就这样才8000多元的退休工资，其实并不算高。
第二，是一个县级市的退休干部，属于公务员，退休时候的待遇就是副县级，也就是副处级别的退休待遇。
他在职时的工资也很低，10年前退休的时候领取退休金每个月也就6000多元，但是听他讲，他之前没有关心过自己的工资，反正是不高，吃的住的都不用发愁。
而且他的公积金和社保都是严格按照级别交纳的，后面工资涨了很多，每年都会涨，最近几年涨得最多。
到了前两年，他的工资涨到了近9000元，平时的吃药住院治疗，都是全部报销，很不幸的是前年因病去世了。
去世后补偿的费用有42个月之多。但是总体来说公务员退休后的工资并不算太高，这跟个人的级别和缴纳年限有很大的关系。
国家城乡居民养老保险的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，还有一部分是过渡性养老金，所以不同企业，不同级别的人比较是相当困难的。
养老金详细计算公式非常复杂，跟城市水平、缴费基数、缴费年限（工龄）、社平工资、退休年龄、过渡性养老金计算公式等多种因素相关。
当然，总体的原则还是其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高；缴费年限越长，退休待遇越高。
