近年来，洛阳市公安局涧西分局牢固树立“三个第一”的理念，坚决贯彻落实省厅、市局党委工作部署，高度重视爱警暖警工程，坚持“外部争取、内部优化、倾斜一线、督导落实”四项原则，采取“四个着力”多元化工作思路，出实招、讲实效、求创新，不断做实做足做细各项暖警惠警措施，持续增强民辅警职业荣誉感、自豪感、归属感，有效提升公安队伍凝聚力、向心力和战斗力。
做强保障，着力增进“获得感”
坚持“基层第一、民警第一”，在爱警惠警上做足功课，相继出台各种保障措施，有效增进广大民辅警的获得感。
一是加强警力保障。深入实施“做精机关、做优警种、做强基层、做实基础”战略部署，严格落实派出所警力配备标准，最大限度向基层一线倾斜。目前，14个派出所1个警务站民警总数占比51.85%；职能大队民警占比37.21%；机关科室民警占比9.52%，特别是每年分配下来的新警，全部充实到派出所一线，大大提升基层一线实战警力。
二是加强后勤保障。深入落实“四好”派出所提质建设，最大限度倾斜一线，积极争取党委、政府支持，将上级拨付经费优先用于基层所队的办公用房、装备器材、办公场所等各类配套设施改造建设上，对派出所小食堂提档升级改造，协调为没有暖气的警务室赠送电暖气片，为新警配发服装，为巡防队员配发冬执勤服，用心用情用力为基层民辅警办实事、办好事、解难题。
三是加强救助保障。高度关注民辅警工作生活状况，定期组织对困难民辅警慰问，特别是对生病住院或家庭发生意外变故的民辅警，第一时间上门帮扶看望。局领导积极参与爱警助警慈善募捐活动，并协调市局相关专项资金，在政策允许范围内，加大对困难民辅警的资助力度。近年来，先后救助4人，慰问54人，切实让每名同志感受到组织的关爱和大家庭的温暖。
做优警力，着力提升“归属感”
结合工作任务和队伍现状，科学调配警力，想法设法为民辅警减负，让同志们轻松上阵，发挥最大潜能。
一是捆绑作业为一线减压。坚持“领导分包所队、机关服务基层、内勤服务实战”原则，建立“四长进社区、机关大队民警分包警务室、党员联系点”等模式，落实“三包一”制度，与所队实行捆绑作业。分局要求每名局领导每周不少于2个半天到所分包所队蹲点调研，帮助基层协调矛盾，解决困难，不定期在分局党委会上听取调研报告，集体研究解决基层所队面临的问题和困难，切实为基层所队纾难解困。
二是法制监督为一线分责。法制部门关口前移、分片包干，到基层一线上门服务，全程做好法制监督跟踪服务，把好监督关，全力提升办案质量。特别在“砺剑”系列行动中，充分发挥好执法质量监督委员会作用，集体研究疑难棘手案件，法制业务骨干到实战单位跟踪伴随服务，就案件取证方向、定性及处罚适用等法律问题，及时给予具体指导和服务，大大提升案件办理的速度和效能。
三是多方协调为一线解忧。分局工会组织成立“解忧”小分队，解决民辅警生活中疑难问题和警属“忧心事、烦心事”，尤其针对民辅警长时间高强度、高负荷、高应激工作状态和少部分民警家属不理解不支持引发的家庭矛盾、感情纠纷，为家属做好心理疏导，确保队伍始终保持昂扬精神姿态。另外针对民辅警子女就业、上学等问题，积极向辖区党委、政府报告，争取政策上支持，最大限度帮助民辅警解决实际困难。
做细服务，着力提高“幸福感”
把从优待警作为队伍建设的“金钥匙”，让暖警在和风细雨中滋润，让惠警在润物无声中涵养，真正让“快乐工作、幸福生活”成为警营主旋律。
一是暖警爱警聚合力。坚持以多维保障和生活关爱温暖警心，全力做好健康体检、优抚保障、大病特困救助以及因公负伤医疗等关系民警切身利益的“急难愁盼”等问题。定期组织慰问，为身患重大疾病和遭受意外的民警申请救助金，合理安排值班备勤，为双警家庭、患重大疾病民辅警给予政策性照顾。与辖区7家医院签订“警医合作共建协议”，建立“救治绿色通道”，在民警遇到突发疾病或因公负伤等意外情况时，保证在第一时间得到抢救和治疗。
二是广泛宣传树典型。建立学习、选树、宣传、表彰、关爱“五位一体”的先进典型推树机制，通过“季度表彰”“寻找最美”评选，激发工作激情。主动对接中央、省、市级主流媒体，以及内网及“两微一端”“分局抖音”公众号等多媒体宣传矩阵，讲好警察故事、讴歌时代精神，形成典型发散效应。近年来，先后宣扬李洋、范君晓、翟晓瑜、陈超德等多名民警，有力发挥典型示范引领作用。
三是回应心声凝警心。在重要节点设立“看护中心”和“亲子餐厅”，及时解决民辅警实际困难。召开民辅警子女高考升学座谈会，筹建老年活动中心，成立夕阳红舞蹈组、金色国画组、红心合唱组，定期组织退休民警外出参观学习。建立夜校培训制度，为民警充电赋能，在潜移默化中提升新警职业素能。成立青年民警文艺小分队，组建警务技能攻关创新团队，结合“微信公众号”特别推出“寻找最美”主题活动，着力彰显队伍的良好精神风貌。
做实维权，着力增强“正义感”
积极开展心理辅导，落实公休假等制度，维护民警正当权益，帮助民警减轻压力，着力解除后顾之忧。
一是建立容错除顾虑。坚持客观公正对待民警执法活动中出现的问题，加强与相关部门的沟通联系，严格区分执法不作为、慢作为、乱作为与履职担当中存在执法瑕疵的问题，敢于“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，建立健全容错机制，坚决纠正“多干多出错、少干少出错、不干不出错”的错误思想，勇于维护民警执法权威，全力消除民警后顾之忧。
二是心理辅导化心结。积极开展心理辅导，依托心理咨询室，邀请知名专家及分局心理咨询师，为大家开展心理健康咨询教育、答疑解惑、心理团辅等活动。联合省广播电视台栏目组，邀请省心理学专家团队、省厅心理健康服务队开展心理健康知识讲座，邀请省专家级医疗团队开展健康义诊，确保队伍始终保持积极向上的良好状态。
三是公休调休防疲劳。坚决摒弃连轴转、打疲劳战的思想，严格落实休假及调休制度，按照“应休尽休”的原则，为保证大家始终保持旺盛的精力，防止过度疲劳，每当执行重大任务以及专项战役行动后，要求局属各单位在合理调配警力的情况下，严格落实民警“AB角”制度，强制实行民辅警公休调休制度，有效保障了大家身心健康和昂扬的战斗力。
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审 核：李彤华
值班编辑：郭学良
稿件来源：洛阳公安党建