“早已经想到了这一步，即便现在不走，35岁后也难以预测！”
”过完年后就没业务了，就算是不裁，我也会自己走！”
这是海康威视已离职员工，在网络上的伤心之言。所以到底发生了 什么，会让离职员工集体发话？是协商不顺利还是被伤透了？
这不就在前几天，海康威视的多名员工透露：公司疑似要整改收编，原来32个研发区域，预计要直接砍掉20个。那么随着而来的是什么？是裁员、协商和离职？
实际上根据业内统计，海康威视此次的收编阵仗，预计要涉及高达1000名员工，可以说影响很大。
所以有关记者也向其官方进行询问，其官方也只是解释：“并不是裁员，而是内部调整！”
但是我们毕竟不是内部人员，其内情如何我们也不知道，后面怎么发展也尚未可知！
业绩下滑的信号
按理说一个企业的员工动向，也是调整产业结构的一个信号。
而海康威视调整之所以能引起热议，还是因为其扩散范围太广了！要知道海康威视作为全球安防监控巨头，一直以来都是行业标杆。而行业龙头的变动，也在一定方面揭露了行业状况。
特别是海康威视的调整区域，更是值得深思。谁都没想到，其研发部门竟成了调整重灾区。
要知道研发部门是企业的创新动力，一个企业研发成绩越好，则其市场产品就越好。但是如今海康威视的举动，却让人不得不怀疑其发展内情。
诚然，研发部门往往投入巨大，且成果也不太稳定。所以当企业面临困境时，往往会想要把研发裁掉，但是大家也都是有贼心没贼胆。
毕竟恢复一个好的研发团队，要比重头再来要难得多。所以海康威视此举，无疑是在断尾求生。
毕竟细究其近年盈利，不难发现其中端倪。2021年，海康威视全年营收814亿元，同比增长28.21%。但是到了2022年，全年营收为 831.66 亿元，同比增速大幅下挫至2.14%；
其归母净利润也才128亿元，同比下降 23.59%。截止到今年，其归母净利润为 50.64%，同比下降 5.13%。再结合其员工所言：自过年后就很少有订单，就能看出其砍掉20个研发区域，既是无奈之举，也是机遇之法。
海康威视的人员结构
但是怎么开始？如何调整？也是海康威视所面临的问题，毕竟其人员结构也比较特殊。
据悉，2023年，海康威视员工总数为 58544 人，其中技术人员高达28479人，占比接近一半，达到 48.65%。这一数据侧面展现了海康威视对技术创新的重视。
但是也给其后续调整，埋下伏笔。原来不是海康威视只裁技术人员，而是其技术人员实在太多，不得不进行取舍。
要知道海康威视在全国各地，都是有工厂的。所以此次裁员，也真是一个大范围的席卷。
而身为其工厂阵地的湖南，无疑成了风暴中心，裁员情况也很严重。毫无疑问，这也给当地的就业环境造成压力。有人被裁就要重新找工作，重新进入就业市场，也会挤压其他人的空间。
再说的深入一点，本次调整也会降低其湖南地区的市场占比，对当地的产业布局产生影响。但仔细想来，也明白这是企业的无奈之举，我们也要保持理解尊重。
大规模组织调整的风暴
但是关于本次人员调整，该企业最应该关心的还是员工本身。不管是已经离职的还是在职的，本次调整都是个不太好的信号。俗话说：“分手应该体面！”而这个道理放在企业和员工之间，也是十分适用的。所以本次海康威视的分手措施具体是怎么样的？员工们是何心态？
就像前文所说的，全国32个研发区域直接收缩到12个，根据业内人士预测，本次调整将要涉及1000多人。
但是人家也不是傻子，所以前面被裁的研发人员，也多是不涉及公司核心的分工。根据这些员工的透露，最起码在10月份选择离开的员工，是能够拿到n+2的赔偿。
然而，赔偿也无法弥补，该员工对未来的担忧。根据多名被裁员工的自述，他们对裁员充满无奈、对未来也充满了危机。毕竟近年来，随着经济的下行，本来工作就不好找。
幸运留下来的员工觉得：“就海康现在这个环境，没有办法预测 35 岁以后的样子。只能把当下的事情做好，明年在哪里都不好说。”可见大家的不安和担忧。
而离开的员工则是坦然和伤心并存；有人觉得：“过完年后就没业务了，就算是不裁，我也会自己走。”但是也有个别思想长远的员工，觉得自己的协商成果不算理想。毕竟如今离过年就几个月了，没有争取到年终奖补偿，像是亏了几百万一样。
这种心理也是可以理解的，毕竟今年已经过去大半年，本裁员工觉得自己没有功劳也有苦劳。
调整背后的原因分析
但是实话实说，也真不能说公司是不是太抠了！毕竟公司如今的处境也不算乐观，要不然也不会走到今天这一步。要知道海康威视作为一个国际性监控巨头，其市场发展并不仅仅是调整可以解决的。
特别是如今，许多国家的经济都不太好。所以经济不景气，就会市场需求下降，因此企业的销售业绩受到影响。再加上国际经济变动，汇率等一列因素的影响，所以海康威视想要度过难关，还是加把劲！
持续加大研发投入，提高产品智能化水平，从而满足市场的多样化需求。
或者是另辟蹊径，开辟新的监控市场，例如新能源汽车行业，就是很好的选择的。在保留原有特点优势的同时，再进行新的创新和改变，给公司发展赋予新的活力。
所以面对如今的调整大潮，海康威视也要在保持’分手体面‘的同时，对员工的权益进行尊重，从而进一步稳定剩余员工的工作心态，保持企业发展平衡。