领导提拔你，根本不在意你干了多少活，而是看你有没有做到这3点

前段时间，有个朋友向我吐槽：

“我在公司，干最多最累的活，却拿最低的工资。感觉付出与回报不成正比，我都不想干了。”

我当时就劝他，不要这么想不开。

工作任何地方都一样，关键是你能不能适应环境，有没有本事在职场站稳脚跟，并且取得领导认可，得到提拔。

说白了，根源还是在自己不够强。

要想得到领导提拔，干再多活也没用，关键要做到以下6点。

否则，你升职无望，只会沦为被别人驱使的工具人，一辈子出不了头。

尤其是最后一点，务必要做到。

第一点：你有没有及时反馈

在职场中，许多人认为只要自己辛勤工作，领导自然会看到并给予相应的回报。

然而，这种想法往往是从员工的角度出发。

若从领导的角度来看，他们日常工作繁忙，无法时刻关注每位员工的动态，了解他们的工作内容和价值。

如果你不及时向上级汇报，即便你工作再努力、成效再显著，甚至熬夜加班，领导也可能一无所知，甚至可能误以为是他人所为，这样你的付出就变得毫无意义。

因此，及时汇报工作，领导才会认为你真正完成了任务。

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第二点：你有没有为领导解决实际问题

作为领导，面临的压力不言而喻。

领导同样希望有能力的下属能够为自己分担忧愁，解决各种难题。

有些人虽然工作量很大，领导也有所了解，但为何仍难以得到领导的认可？

原因在于，你所做的工作并非领导真正关心的，未能解决实际问题。

在领导眼中，你的价值有限。

领导最看重的，是下属解决问题的能力。

一个能解决问题的下属，可以协助领导指挥团队完成更多任务。

如同古代的谋士，虽然亲自操劳不多，但能出谋划策，指导下属实施，从而解决问题。

虽然大部分工作是由下属完成，但谋士的功劳却是最大的。

第三点：你是不是值得信任

自古以来，掌握权力的人确保地位稳固的关键，在于培养忠诚可靠的下属。

当领导身边都是值得信赖的下属时，领导才会感到安心，权力才能更加稳固。

如果一个下属无法让领导确定其忠诚度，即使能力再强，领导也不会将其视为心腹，更不会用心培养。

在领导心中，这样的下属只是一个劳动力。

领导可能会分配很多任务给他，但不会给予信任和提拔。

因为领导担心培养出的人会有异心，甚至可能背叛自己。

因此，忠诚比能力更为重要。

那么，领导如何判断下属是否值得信任呢？

下属的服从性、工作态度、感恩之心、办事可靠性以及是否坚定支持领导等因素都非常关键。

简而言之，要让领导感受到你的忠诚。