点击「惠安小屋圈」关注更多新闻、旅游、美食等。
“群众利益无小事，民生问题大于天”。近日，惠安法院巧用灵活多变的执行思路，因案施策，推进了三起涉工人工资执行案件顺利执结。
2024年1月
申请执行人李某在劳动仲裁生效后来到惠安法院申请强制执行，要求被执行人泉州某食品有限责任公司支付拖欠的工资。
惠安法院执行法官接手该案后，迅速进行了审查和前期办理，并在充分考虑案件的实际情况和社会影响后，积极联系双方当事人进行协调。
但由于被执行人暂时没有快速结清案款的能力，案件随即转由后续执行法官处理。
3月
为充分了解被执行人履行能力情况，执行法官决定到被执行人所在地进行实地调查，并敦促其主动履行。在此过程中，执行法官发现该公司仍在正常经营。秉持着善意文明执行理念，执行局研判后决定对该公司采取灵活执行措施，在征得申请执行人同意后，给予被执行人一定的缓冲时间，并令其限期履行。
5月至6月间
该公司另外三名工人周某、黄某等相继针对该公司提起了支付工资的申请，进一步凸显了该企业面临的支付困境及法院执行工作的紧迫性。而在法院给予的缓冲期间届满后，被执行人仍未按时履行对李某的支付义务，惠安法院及时决定查封其生产设备以维护工人合法权益。
6月
执行法官来到该公司厂房，准备实施查封措施。现场实际管理人积极与执行法官进行沟通，表达了其对企业持续经营的渴望和对偿还工人工资款项的诚意。执行法官充分听取了其意见，并考虑到虽然当前被执行人尚不足以一次性清偿所有拖欠工资，但公司经营情况尚可，若能够使其继续经营并承诺第一时间偿还拖欠的工资，工人工资款项的到位将事半功倍。
于是，执行法官在充分研判后，决定暂缓对被执行人生产设备的查封，而是进一步改变执行思路，组织双方进行沟通与协调，并分别从维护劳动者的合法权益和促进企业恢复生产以从根本上解决拖欠工资问题等多个角度进行释法说理。最终，在执行法官的敦促与见证下，被执行人作出了于2024年7月支付工资的明确承诺，并依约于7月分别向四名工人支付了工资款项，该三起案件均得以顺利执结。
（图片来源于网络）
从速执转入后续执行，从实地调查并基于现状给出宽限时间到决定实施查封，又从即将实施查封到敦促企业作出明确承诺，在该案中，惠安法院执行法官不断根据实际情况转变执行思路与执行手段，既为企业赢得了宝贵的喘息时间，有利于其恢复生产、改善经营状况；同时也助力从根本上解决企业拖欠工资的问题，维护劳动者权益，因案施策，真正将加大力度保障工人工资相关案件办理与优化法治化营商环境相结合，以灵活多变的执行思路助推双赢局面。
来源：惠安法院
【免责声明】：文章内容如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本公众号联系，我们将在第一时间删除内容。文章只提供参考并不构成任何投资及应用建议。