文︱谢悦汉
以妇女地位而言，香港肯定是亚洲区推行男女平等最成功的地区，妇女在各行各业都发挥领导作用，现届特区政府26位主要官员中，共有6位女士，占团队近四分之一，比例是历届政府最高。在公务员当中级别最高的18位常任秘书长当中，亦有超过六成为女士。
记忆所及，丰银行集团经常派女主管去掌控属下恒生银行，查史美伦曾任金融管理局主席和香港交易所主席，现任证券及期货事务监察委员会（证监会）行政总裁是梁凤仪，更加毋须提前任特首林郑月娥，以及前政务司陈方安生及把持政府各个高位的手袋党成员。
在现届政府委任的谘询及法定组织非官方成员中，女性占百分之36，与20年前比要高10个百分点，可见香港女性参与社会发展的贡献是举足轻重。在工商界任职高位的女性（女强人），更加不计其数。
主要原因是香港教育普及，以及往日古旧思想“重男轻女”经多年洗礼一扫而空，不论是学术，工商，政经各界，都是以能者居之，绝无以性别区分。
不过，有些数据（如离婚，不婚，不育）却令人担心，香港立法会近日一份文件指出，2023年离婚案件数量达到20621宗，比2022年的16513增加25%。香港的晚婚，不婚和不育情况也颇为普遍，原因甚多，如楼价昂贵，女多男少，高职高薪也成了女性觅对象的绊脚石，再加上跨境婚姻，更令情况变得严峻。
根据香港政府统计处2022年底出版的《香港人口趋势1991-2021》及《统计年刊2023》提到，在内地与香港跨境婚姻中，新娘为香港女性而新郎为内地男性的跨境婚姻有上升的趋势，其占所有跨境婚姻的比率由1991年的6.1%增加至2019年的35.8%，情况对香港青壮年男士不妙。
此外，因上述各种原因，令香港生育率也有下降趋势，香港政府统计处发布《香港统计月刊》，指出在分析1991年至2021年的香港生育情况后，发现香港的生育率在过去30年间大致呈下跌趋势，2021年只有3万6953名婴儿出生，创下30年新低，数字甚至低于日本、新加坡和台湾。
所以政府推出“抢企业，抢人才”是一举两得政策，一方面可增加就业机会，另方面可增加优质男女人才（尤其是未婚的）来港，除了可增加人口外，也有促进“佳偶天成”的机会，何乐而不为？
不过，政府也要多思考如何解决男女性晚婚或不婚不育问题，因为这会影响出生率和社会结构，长远而言对香港发展不利，希望社会各界也为此发声。
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