中工网讯 日前，江苏泰州兴化市海南镇工会在丝康丝绸有限公司组织开展集体协商观摩活动，职企双方就工资增幅、创新奖励、女职工特殊保护等展开多轮友好协商并达成共识。至此，该市集体协商示范活动在26个乡镇全面开花、落地生根。

今年以来，兴化以集体协商示范案例培育行动为抓手，以当好集体协商宣传员、指导员和助推员为重点，辐射带动集体协商工作健康有序良性发展，不断提高全市职工代表和工会干部的协商水平和规范意识，充分发挥集体协商构建和谐劳动关系的桥梁作用。

当好“宣传员”，放大协商好声音。兴化市总工会坚持宣传贯彻《江苏省集体协商条例》，对100家以上企业职工进行集体协商知识普及；采取刊登集体协商集中要约倡议书、编印《江苏省集体协商条例100问》口袋书、推送集体协商微信推文、开展集体协商知识线上有奖竞答和线下集体协商竞赛等方式普及集体协商知识，让职工能听懂愿意听；以五一劳动法治宣传服务月、“尊法守法 携手筑梦”服务农民工公益法律宣传等活动为抓手，开展集体协商宣传进企业、进车间、进班组活动，做到“广覆盖、多形式、强宣传”，引导职工与企业有事好商量、有事多商量、遇事靠商量。

当好“指导员”，规范协商提质效。该市发挥专兼职集体协商指导员作用，深入乡镇26家企业指导开展集体协商“一对一”特色指导，围绕《江苏省集体协商条例》及集体协商工作方法、技巧等，因企施策指导企业结合自身实际和职工关注的热点问题开展协商；指导“饿了么”公司、中通快递新业态群体签订集体合同，“饿了么”集体协商典型案例被省总集体协商先进案例收录；开展兴化市职工集体协商技能线下竞赛，举办集体协商业务培训班，打造出一批会协商的集体协商人才队伍。

当好“助推员”，抓实协商促创新。兴化市总工会聚焦产业工人这一重点群体，举办职工技术创新专项集体合同工作推进会，在全市40家重点产改试点企业推行“职工技术创新”专项集体合同；开展集体协商典型案例示范活动，围绕工资涨幅、创新奖励、技能提升、技术提级等重点协商议题，将职工薪酬与岗位创新能力、职业技能水平等项目紧密挂钩，突出“技高者多得”的原则，建立职业技能提升和创新成果奖励机制，激活职工创新创效“新引擎”，使“人人想创新 个个争创效”在企业车间班组中蔚然成风。

（通讯员 梅颖 尤明才 江苏工人报记者 徐军霞）

来源：中工网