猛将兄/文
涨工资的原因有很多，但参考标准是什么？
日前全国各省人社部门都在发布2024年当地的工资指导线。说实话，猛将兄也是孤陋寡闻，真的是第一次了解到原来涨工资也是有参考标准——且这一标准是由地方人社部门制定的。
身在宁夏，自然而然就要来看看宁夏人社厅的规定。
根据不久前宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅发布的《关于发布2024年企业工资指导线的通知》显示——
全区企业货币工资增长基准线为6.0%； 全区企业货币工资增长下线为2.5%。
通知表示，“上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。”
那么这个基准线、下线又都是什么意思呢？
通知中显示，“生产经营正常、经济效益稳定增长的企业，可参照基准线合理确定工资增长水平”“生产经营正常、经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线以上安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长”“生产经营困难、经济效益较差的企业，经必要的民主协商程序后，可低于工资指导线下线确定工资增长水平”。
一些网友通过这份通知，得到了宁夏人工资要涨6%的结论；也有一些曾经的创业者感慨，“幸亏去年把公司关了”“否则涨工资我是肯定涨不起的”。
事实真的如此吗？这个工资指导线，真的具有约束性吗？指导线发布后，给职工涨工资会成为企业的“必选项”吗?
外地媒体已经采访并给出了结论——
答案是否定的！
要知道，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
也就是说，如何发工资，发多少工资，只要不低于当地最低工资标准，剩下的就是你情我愿之事了。
在猛将兄看来，这更像是一种指导建议。如同超市中有些商品会标注“建议零售价”一样，有些商户会接受建议，但有些商户就是不接受建议出来的零售价。
发工资也是如此。如果企业效益好，年年涨工资，自然是他好我也好；但若是企业效益不好，老板有心无力，就可以不接受这种参考标准。
更有甚者，在当下环境里，一份工作难能可贵，不求涨工资但凡降薪不突破预期和忍耐度，相信不少人依然会选择忍辱含垢。
既然这个指导线不具备约束力，那么发布出来的意义又何在呢？
《潇湘晨报》表示——
首先，其有利于推动建立“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的企业工资分配体制。其次，能够促进企业工资微观分配与宏观经济政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。
这个说的有些专业，如果让猛将兄来理解，就是拿出一个经济指标的参照物，给企业设定指导意见。
宁夏人社厅也曾发文称，企业工资指导线是根据宁夏当年地区生产总值、社会劳动生产率、居民消费价格指数、职工平均工资和当年预期目标，同时综合考虑就业状况、企业人工成本等因素对工资水平的影响而确定。
所以，这只能算是经济的晴雨表，而非你工资条数字增长的理由。
其实每年9月份10月份，宁夏人社厅都会发布这个工资指导线。
比如2023年、2022年、2019年基准线均为6.5%； 比如2021年、2018年基准线均为7%； 比如2017年基准线为7.5%； 比如2016年基准线为8%； 比如2014年、2015年基准线均为13%； 比如2013年基准线为15%……
可以看出，十年时间，我们工资增长基准线持续下滑，这也多少说明了一些问题的。
我们也可以计算一下，如果2012年你的工资是2000元/月，并且全部按照增长基准线增长的话，那么2024年你的月工资就会是——
4998.5元！
也就是说工资增长了大约2.5倍。各位可以计算一下，自己是否达标了？
猛将兄还有个感慨是，若是这种指导性的增长放在股市——且股市很听指导——那该有多好啊。
□校对：英子 摇摇
□审核：老六 金子
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演出时间：
2024年10月18日 19:30
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