华西社区报记者 李玥林 供图 文杨
“现在正大力推进乡村振兴，我相信回到家乡，有机会、有平台，也有出路。基层是一个大舞台，也是成长历练的好去处。”10月9日，成都市郫都区团结街道仁义村后备干部张璐告诉记者。
今年5月开始，团结街道经充分调研谋划，制定了《团结街道村（社区）后备干部公开选拔工作实施方案》，采取组织推荐、个人报名和公开邀请等方式，注重从优秀党员、退伍军人、返乡大学生、创业青年、青年农民、农业职业经理人、致富带头人中选拔人才，共有47人报考村（社区）后备干部。
在此基础上，通过公开选拔面试，着重考察面试者语言表达、思维逻辑、综合业务能力等；并从分析现象原因、协调资源、临场应变、解决措施可行性等方面制定了详细评分标准，确保入选人员在德能勤绩廉上过关、过硬。经过座谈交流、面试和资格复审，确定了后备干部初步人选。
初步人选确定后，团结街道组织开展业务能力培训；培训期间，后备干部人选到先进村（社区）参观学习，扩宽眼界思路，学习壮大村（社区）集体经济、促进产业融合等经验做法，撰写培训心得检验学习成效。最终，综合笔试、面试成绩、培训期间表现、培训心得质量，经过走访、面谈等严格考察，确定12人成为后备干部。
今年23岁的张璐大学本科毕业，她觉得广阔的农村天地大有作为，于是报名参加了团结街道村(社区)后备干部遴选。通过资格审查、笔试、面试、考察等环节，一路过关斩将，成为第一批12名进入村（社区）顶岗锻炼的后备干部人选，现在仁义村挂职锻炼。
郫都区团结街道党工委副书记、办事处主任李志伟表示：“我们把村（社区）后备干部队伍建设，作为夯实基层党组织建设的重要抓手，聚焦‘选、育、管、用’四个环节，着力打造一支‘素质优良、数量充足、结构合理、适应需求’的村（社区）后备人才队伍，充实村（社区）‘两委’班子，破解村（社区）干部‘青黄不接’的难题，激发基层党组织活力，为乡村振兴和村（社区）发展治理提供组织保证和人才支撑。”
据悉，接下来团结街道将持续加强后备干部队伍建设，完善后备干部考核和动态管理机制，提高后备干部协助参与基层治理积极性；定期开展座谈交流，组织后备干部分享心得体会，了解后备干部工作、生活和思想动态；采取“备用结合”的方式，让后备干部积极参与农业发展、乡村建设、基层治理等重点工作，通过交任务、压担子，让后备干部在实践中积累经验、增长本领。