你有没有碰到过这种情况？
下班刚到家，就听到微信提示音响起，打开一看……果然又是哪位领导同事「关心」我来了：
麻烦把报表发我一下。
紧急情况，甲方明天就要策划，你今晚能搞定吗？
现在有空吗？那个图有点问题……
一个小小的提示音，就能让你的所有计划泡汤，让你回家就能放松梦想破灭，让你从 996，变为随时待命的 007......
不少新加坡网友吐槽：下班后随时待命的消息，真想直接辞职算了……
近日新加坡有个关于下班和生活界限的调查，分别调查了500名老板和员工，看看他们怎么说？
工作与生活需要分开吗？
78%老板：下班了联系不到员工会损失公司利益！
根据招聘网站Indeed9月底公布一项针对新加坡500名雇主和500名雇员进行的问卷调查，了解他们对工作与个人生活界限的看法。这些公司和员工来自各个领域，包括创意工作、社会服务、交通等，不限于朝九晚五的行业。
调查发现，88％的雇主赞同如果不尊重员工的工作与生活界限，他们有可能流失人才的看法。但也有78％的雇主认为：如果下班后联系不到员工，可能会影响公司效益。
60%员工表示
不希望下班后的生活被打扰
Indeed在文告中说，下班时间还要频繁的处理工作，会让员工产生倦怠心理，甚至会使离职率提高。
59％的员工表示：曾因下班时间有工作消息感到生活被打扰，37％员工觉得这影响到他们的身心健康了。46％员工认为如果公司不重视他们的生活权益，他们会考虑离职。
老板应该重视员工对生活的需要
制定合规的程序
人力资源与心理健康专家对此表示:雇主应重视雇员在不同人生阶段的需要，如果需要员工加班完成工作时，也要给员工的休息时间补回来。但同时，要想维护良好的工作环境不能单靠雇主，雇员遇到问题也要及时提出反馈给上级领导。
领导能力栽培公司ACESENCE创办人对此表示：雇主应该理解雇员的重心和工作方式不同。除非是必须立即处理的紧急事件，雇主应该避免在办公时间以外打扰雇员。
“此外，雇主应该制定有关下班时间联系雇员的程序，说明什么情形下可联络雇员、如何定义紧急事件、双方都同意的合理反应时间等。每个员工的个人责任不同，管理者应与团队进行开放讨论。”