“金融街街道就业服务团队太赞了!多年待业在家、四十多岁的我，可算是找到了合适的工作。”近日，在西城区金融街街道市民服务中心，居民刘女士向工作人员由衷表示感谢。金融街街道的这支就业服务先锋团队，不仅解决了辖区居民就业过程中的急难愁盼，也积极帮助辖区企业分忧解难、牵线搭桥。在大家的不懈努力下，金融街街道在2022年、2023年连续获评北京市市级充分就业街道。
“我们深知就业创业工作对于居民生活的重要性，努力把就业服务工作做到精益求精，也在服务过程中逐渐总结出了‘五度工作法’”，就业服务先锋团队的代表张兆德说道。张兆德口中的“五度工作法”，就是运用“力度”“精度”“广度”“效度”“温度”分别作为衡量就业工作是否到位的标准，以此督促团队带来更高质量、更让群众满意的就业服务。
工作“力度”不仅来自街道层层责任的压实，还有赖于多方的合作联动。就业服务团队与工会、妇联、团工委及20个社区密切协同，并发挥区域化党建、团建平台的作用，形成多方合力、共同推进就业工作。例如，此前街道以党建工作协调委员会为平台，将辖区内30多家大型机构与头部企业聚在一起，梳理招聘岗位信息，形成了求职者就业需求与企业用人需求的对接匹配。
就业服务不仅“广”，而且“精”。为精准了解到各个企业的招聘需求，团队成员推进“访企拓岗”，实地走访完楼宇内的企业后，根据企业实际情况与差异化需求，通过微信工作群与电话持续联系，让众多岗位都有合适的求职者上岗。街道未就业的适龄人员，也有准确的台账，由团队成员们通过大数据平台广筛查，再结合入户走访完成登记。根据台账信息，街道在微信公众号、西城家园平台等渠道广泛发布有针对性的就业创业信息。成功找到社区协管员工作的刘女士，起初就是看到街道微信公众号关于就业指导的文章，才联系到团队的。
深知有“效度”的服务才是好服务，就业服务先锋团队的成员们努力想出“金点子”，激发就业的“源动力”。团队组织求职者们“沉浸式探企”，现场观摩企业生产情况，了解用工形式与环境；聘请专业老师或用人单位工作人员，对求职者们进行文员、电子商务、综合维修等岗位培训，使大家掌握专业技能、动力满满地踏上求职道路。为提高招聘效率，街道还多频次、定制化举办就业招聘会，为高校毕业生、退役军人等群体实现高质量就业提供助力。
服务群众要有“温度”。为了更好地保障劳动者权益，构建和谐的劳动关系，街道指导成立北京金融街第一太平戴维斯物业管理有限公司劳动人事争议调解室。呵护求职、就业人员心理健康，团队与街道社会心理服务中心联动，为求职者与从业人员提供心理辅导、压力缓解等服务。
下一步，金融街街道将持续秉承“五度工作法”的方法与作风，优化就业服务体系，拓展就业服务空间，积极破解基层就业工作中的种种难题，打通就业生态的良性循环，创造更加优质的就业环境。(王艺颖)