第一，工伤一般有哪些情形？《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作
时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的第一，工伤一般有哪些情形？《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的英文swantours.Cn其他情形。”总结起来，直白点说，就是我们在工作时间英文shymfz.Cn、地点工作受伤的、患有职业病的、因公出差受伤或失踪英文393jc.Cn的、上班下班途中发生交通事故（非主要责任），都算是英文dldetong.Cn工伤。
第二，发生工伤我们如何维权呢？首先，我们要英文i691.Cn进行工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工英文sifiao.Cn发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为英文myumi.Cn职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、英文xovyf.Cn鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政英文xwlo.Cn部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行英文freeface.Cn政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款英文tostos.Cn规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会英文wm5.net.Cn组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日英文yjdcl.Cn起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险英文mbjqa.Cn行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由英文naimgf.Cn省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原英文e8606.Cn则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理英文cnfri.Cn。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申英文jinchengyi.Cn请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用英文1zfw.Cn由该用人单位负担。”
其次，在处理工伤认定时，若英文y869.Cn用人单位对和员工是否存在劳动关系提出异议，且员工未英文64ggg.Cn能出示确凿证据证实双方确有劳动关系，一般情况下，劳英文nnnzm.Cn动部门会建议员工通过劳动仲裁途径，先行确认劳动关系英文sfpbw.Cn。
最后，在被正式确认为工伤后，若用人单位未主动履英文jucailu.Cn行工伤保险待遇的支付义务，职工应在收到工伤认定或劳英文dnbdp.Cn动能力鉴定结果后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲英文soloveso.Cn裁，主张单位应依法提供工伤保险待遇。委员会接受申请英文i0171.Cn后，将依法组成仲裁庭，仲裁庭需在60日内作出裁决。英文11htm.Cn若任一方对仲裁裁决有异议，可在15日内向法院提起诉英文hejiushangmao.Cn讼，寻求进一步的法律救济。
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