最近，中国成功发射了一枚历史悠久的弹道导弹，东风-31，这种型号已有四十多年的历史。这次发射让美国感到极为忧虑，因为它显示出中国不仅能够操作当前的武器系统，连几十年前的旧系统也能有效运行。
然而，美国的核武器测试就没那么顺利了。去年美国进行核试验时，陆基导弹发射失败，虽然海基导弹发射成功。到了今年，甚至连海基系统的可靠性也可能出现问题。
美国海军的一份备忘录显示，其战略核潜艇存在严重的质量问题。海军的调查发现，一些工人在航母和潜艇的焊接过程中未采用正确的技术，甚至有的焊接失误是故意为之。这一问题已经上报至美国司法部。
美国海军学会在9月26日发布的一份声明中承认了这一问题的存在。他们表示，一些焊接问题不符合他们的高标准，一经发现即刻采取了行动，与相关方沟通并查找根本原因，以确保这类问题不再发生。
虽然海军学会这样说，美国司法部依然在对这一事件进行严密的调查。
关于他们为什么采取这样的行动，我只能说，在美国，如果工人不这样做反而奇怪。
最近在美国爆发了一次大规模的罢工行动，参与的工人涵盖了从码头到飞机制造，再到造船的各个重要工业领域，可以说是波及了美国所有关键的产业工人。
很多人可能会问，不是说美国工人待遇不错，用工成本高吗？为何还有这么多的罢工呢？
这就不得不提到美国资本家所发明的一个所谓的天才工作制度：22-22-22工作制。
众所周知的996工作制，被认为是资本家追求利益最极端的体现，但是与美国的22-22-22工作制相比，996简直算是一种福气。这个22-22-22工作制是指招工年龄限定在22岁，年薪2.2万美元，每天工作22小时。老实说，我无法想象每天工作22小时的生活，人怎么可能有时间吃饭睡觉，对于如何使用剩下的两小时休息时间，美国的资本家们表示这是工人自己的事情，与公司无关。
这种三22工作制并非美国少数企业的行为，而是大多数企业所采取的策略。有人可能会问，美国不是有工会吗，工会怎么会容忍这种情况发生呢？显然，工会是不会坐视不管的，他们已多次组织工人进行罢工。
例如在2014年，美国洛杉矶和长滩港就发生了一次由工会组织的大规模罢工，这场罢工直接对当时的美国零售业造成了严重的打击。
在这次大规模罢工之前，美国波音公司也在工会的推动下进行了一次大规模的罢工，结果是波音公司趁机解雇了近一万名员工。
而这次新一轮的大规模罢工也是由工会引发的。
尽管美国的纽波特纽斯造船厂是一家重要的军工企业，组织罢工可能不那么容易，但产业工人如果想要给企业造成麻烦，还是很容易做到的，比如最近美军在检查核潜艇时发现工人故意错误的焊接，没有按照正常的程序来建造核潜艇。
美国政府并不真正尊重工人，工人自然会有所行动以示回应。
至于工人们的主要诉求，其实就是加薪。美国波音公司的工人要求提高工资40%，港口工人则要求涨薪77%……不同行业的工人提出的涨薪幅度各不相同，而这些涨幅的基准通常是家庭的财政赤字。美国工人并不奢望发财或相信所谓的美国梦，他们只是希望能够弥补家庭的经济缺口。在美国，生活成本高昂，医疗、住房昂贵不已，几乎每个人都背负着需要偿还十到二十年的学生贷款，几乎每个人都负债累累。他们的唯一愿望就是避免家庭破产，但连这样简单的愿望美国政府和资本家们也不愿意满足。
而讽刺的是，美国的武器生产还依赖这些工人。
在这样的状况下，美国武器装备的质量能有多好，可想而知。