一流领导收拾下属，从不明着来，而是用这4个“非常手段”

职场生存，你没点城府，还真“活”不到出头之日。

别以为我危言耸听，这都是亲身经历，切身感受。

尤其是高端职场，领导收拾下属，从不会摆在台面上去做。

而是用以下这4个非常手段，对下属下狠手。

但凡稍有不慎，你毫无招架之力，只能任人鱼肉。

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一、领导收拾下属的4个常见理由

理由1：你的存在挑战了领导的利益

假设你与公司老板或高层有着联系，这可能会让领导感到不安。他们担心你可能随时向上级汇报，因此总想消除这个潜在威胁。

理由2：你的能力威胁到了领导的地位

你的综合实力超过了领导，并且你的人气很高，同事们都很欣赏你。如果这种情况持续下去，领导可能担心你会取而代之。

理由3：你的行为让领导失去了面子

你可能不太懂得处理人际关系，说话直接，常常让领导在公众场合下不来台，因此领导可能会对你采取行动。

理由4：你缺乏支持，成为立威的合适目标

在团队中，你可能人际关系最弱，没有强大的背景支持。当领导想要树立权威，警示他人时，你可能会成为他们的首选目标。

二、领导常用的4种权谋

策略1：圈而杀之

即便你才华横溢、声名显赫，终于等到了一个调动的机会。

但如果你与领导关系不佳，他可能会故意拖延不签字、不批准，让你的机会化为乌有。

让你无法离开，只能继续在他的麾下做个小兵，任其指挥，除非你选择离职。

这种局面，让你进退两难，既无法离开，又无发展前景，实在是令人绝望。

因此，必须小心谨慎，避免陷入这种困境。