印度经常被过度推崇，许多外国公司原本期望利用印度的低成本劳动力来替代中国的劳动力市场。然而，印度在关键时刻总是表现出其“封建”
的一面。
所谓的印度“封建”：
熟悉印度的网友们都明白，尽管印度自称是发达的先进国家，但其封建政策却一应俱全，如高种姓对低种姓的压迫便是其中之一。
尽管印度近几年来这类现象有所减少，但仍有不少低种姓因高种姓压迫而死亡的案例，仅今年就发生了三起，其中一起还引发了IMA医生的罢工，其后续处理至今未果。
印度的封建种姓制度与外界所想象的不同，我国也曾经历过一段封建时期，即所谓的皇权时代。但印度的封建制度具有多变性，如果一个团体人数足够多，他们就会形成一个新的“高贵种姓”，认为自己比别人更高贵，理应享受特殊待遇。
他们甚至敢于向某些机构施压，要求其听从他们的“建议”。许多外国公司因此吃了大亏，例如三星在印度的罢工事件。对于这些要求，三星表
示涨工资可以协商，但职位世袭制却是无法接受的。
因为在印度，确实存在一种现象，即一个人在某个岗位上，其家庭成员也会随之而来，并以人数要求工资印度经常被过度推崇，许多外国公司原本期望利用印度的低成本劳动力来替代中国的劳动力市场。然而，印度在关键时刻总是表现出其“封建”的一面。
所谓的印度“封建”：
熟悉印度的网友们都明白，尽管印度自称是发达的先进国家，但其封建政策却一应俱全，如高种姓对低种姓的压迫便是其中之一。
尽管印度近几年来这类现象有所减少，但仍有不少低种姓因高种姓压迫而死亡的案例，仅今年就发生了三起，其中一起还引发了IMA医生的罢工，其后续处理至今未果。
印度的封建种姓制度与外界所想象的不同，我国也曾经历过一段封建时期，即所谓的皇权时代。但印度的封建制度具有多变性，如果一个团体
人数足够多，他们就会形成一个新的“高贵种姓”，认为自己比别人更高贵，理应享受特殊待遇。
他们甚至敢于向某些机构施压，要求其听从他们的“建议”。许多外国公司因此吃了大亏，例如三星在印度的罢工事件。对于这些要求，三星表示涨工资可以协商，但职位世袭制却是无法接受的。
因为在印度，确实存在一种现象，即一个人在某个岗位上，其家庭成员也会随之而来，并以人数要求工资英文92tvs.Cn。
印度的“家族式”现象：
例如，在近期举办的法国奥运会上，一位印度法国选手因携带家属被驱英文fnliuxue.Cn逐。这位女选手将自己的选手证交给了妹妹。
根据印度方面的说法，这位女选手与妹妹关系深厚，英文bkcaigou.Cn让妹妹进入奥运村是为了帮忙携带物品。印度媒体辩解称，在印度社会，允许亲友使用你的卡享受优惠是英文jxrenren.Cn一种充满人情味的行为。
然而，巴黎主办方对印度人的价值观无法接受，因为这位印度选手不仅让妹英文zhaoqingharbor.Cn妹使用她的卡进入奥运村，还发现她的卡被弟弟使用。三人轮流使用同一张卡，在奥运村免费吃喝，甚至英文topmt.Cn购物。
从小处说，这是印度选手对规则的亵渎；从大处说，她违反了治安规定。因此，这位选手被英文e9732.Cn法国驱逐，并被禁赛三年。
类似的事件并非个例。
一位网友分享了他的经历：他曾接待印度客英文pk667.Cn户，
本应只需接待一人，但那位印度客户却带了一大家子共8个亲戚，还要求他提供多个酒店房间。
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甚至一些高种姓的印度人也无法摆脱这种价值观。
怀念中国留学生的外国人：
近期，有加拿大媒英文dezhongfu.Cn体讽刺称，加拿大正怀念高素质的中国留学生，原因是印度的留学生越来越多。
过去，加拿大是中英文baratasairjordan3.Cn国留学生的首选目的地，这些留学生大多是富二代，生活奢侈。例如，有人在评论区提到了一条12年的英文hotu8.Cn旧新闻，讲述了一位中国富二代因为手续繁琐，以高价购买了
一套市场价值较低的房子。
而现在，受英文zmxas.Cn到加拿大特殊“留学生”政策吸引的印度留学生却让加拿大网友感到“荒谬”。他们甚至不敢与印度学生英文mshack.Cn发生冲突，因为印度学生只需一个电话，就能找来一群人来“讲道理”，即使印度学生是挑起事端的一方英文ffobm.Cn。
这些网友的抱怨并非没有根据。最近，印度留学生聚集起来游行，抱怨加拿大政府欺骗他们。
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“我来你们国家留学，你们就应该给我安排工作”：
这些印度留学生拉着横幅，抱怨加拿大政府没有英文52chun.Cn为他们提供工作机会和更长的居留时间。
这些留学生认为，加拿大长期以来以高科技、工作机会和英文cygpw.Cn居留权为卖点吸引留学生，但当他们在加拿大完成学业，准备和家人过上好日子时，却发现无法在加拿大英文jingdaile.Cn长期居留。
加拿大方面给出的理由是他们的水平不符合标准。这让印度留学生感到被欺骗，他们认英文xmjmt.Cn为自己的水平之所以不达标，是因为加拿大政府和中介机构合作，故意用低价课程吸引他们，导致他们学英文lht4.Cn习了一些过时的知识。
尽管印度留学生的说法有一定道理，但加拿大本地网友却觉得这很可笑，他们英文etwri.Cn嘲讽说，当你去别人家做客时，你会“要求”别人给你
东西吗？正常人都不会。
显然，加拿大网友英文m19167.Cn已经被印度的这种“扎堆”文化搞得无言以对。不仅是加拿大，似乎每个外国公司都曾经历过这种独特文英文qpxot.Cn化的教训。
频繁被解雇的印度高管：
此前，美国企业盲目迷信印度知识分子，认为他们性价比高英文awarec.Cn、学习能力强，适合担任高级职位。因此，许多公司让他们担任CEO。然而，这些印度高管一旦掌握实英文homebx.Cn权，就会进行各种改革，将一些岗位替换为不必要的印度员工。
当这些员工数量达到一定规模，他英文wasme.Cn们就会形成一个小团体，开始向公司提出更高的待遇要求，不接受要求就以“磨洋工”相威胁。即使公司英文wduq.Cn后悔，解雇他们还要支付高额的赔偿金。
因此，只有一些有骨气的公司，在认清印度高管的真面目英文
bjcocolan.Cn后，会选择断臂求生，例如马斯克愿意支付数千万赔偿金解雇两名印度裔高管，以及星巴克在一年后解雇英文hld999.Cn其CEO。
从某种意义上说，印度之所以一直未能发展起来，这种独特的逻辑思维模式就是原因之一，足以让人避而远之。