不得不承认，在一定程度上，我们的劳动法确实是摆设。
而劳动法是摆设的大部分原因在于很多人根本不在乎劳动法，如果企业的高管明目张胆的找员工，那么肯定涉嫌到违反劳动法了，在一方面违反劳动法的大背景之下，员工的态度就比较重要。
如果员工反对，那么穿小鞋是避免不了的，如果员工拿出劳动法三个字，我相信大多数人都有一种直观感受，那就是：你不干，有的是人干。
可是连我们的顶级学府，如果清华北大这样的大学校都开始带头不遵守劳动法，那说明情况确实比较严重了，而且好像达成了一种社会共识。
很多网友都有一种民间共识，已经变成了主流的现象，大家也避免不了，无论是不是节假日，只要让你加班，让你开会，你必须要执行到位，如果稍微有一点反对的声音，那就是挑战高管，挑战企业。
这种形象不单单出现在各大企业当中，学校里面也变成了相同的场景。
10月1号国庆放假了，晚上七点突然发布通知，要第二天上午开会，这种事情就是清华大学发布的消息，如果不来参加就是态度有问题，其实这件事情挺痛苦的。
国庆放假的时候，我相信有一部分人已经堵在了高速上，或者说早已经返回到了家乡。
互联网上流传了一张图片，引起了很多网友的关注，从图片当中可以看得出来，好像是清华大学要求学院的同学们要在10月2号上午去开会，邱先生关于此项目与同学们进行一个交流。
网上的资料显示，朱然是清华大学求真书院的院长助理。
丘成桐大家很熟悉了，美国华裔数学家，相当的知名。
今年四月份的时候，清华大学对外宣布了一个消息，丘成桐已经退休。
现在全职加盟清华大学，受聘为清华大学的讲习教授。
丘成桐肯定很知名，在国内的知名度确实相当大。
不过，对于假期临时开会的通知，学生们有意见，学生的观点很简单。
书院默认大部分同学国庆不离京不返乡，那么在原有出行计划中，可以未卜先知，留一天出来，预防提前通知。
不就行了吗？
为什么要让大家措手不及？
学生的观点也挺简单，知道有的时候要加班，知道有的时候要开会，但是这种情况能不能提前讲一下，今天突然通知明天第二天要开会，换谁受得了？
面对学生的反对，邱成桐给出了回复，不愿意接受指导的同学不用来参加，你们不会受到任何处分。
假如研究生还是保持本科生的态度，我们的教育的确有问题。
不知道大家看到邱成桐的回复心里面会怎么想，这就好像一个企业的领导告诉你，有意见可以给我提，可以大胆放心的讲，但是你们的工作态度有问题那就不同了。
其实明里暗里已经说的很清楚了，这是一种非常委婉的说法，但是踏入社会的人都知道这句话背后的含义有多么的耐人寻味。
对于丘成桐的说法，很明显，清华的学生们并不认同，而且是指责不断。
群里面的消息有意思，学生回复很简单。
不可能要求一个在广东的同学明天出现在会议室，并且还强调学术态度是个筐，什么都能往里装。
我觉得这句话。已经说明了问题所在。
现在的情况很简单，无论是学校还是企业，好像总能找到几句话，所有的问题都能放到这个框里面。
不来是态度问题，不来是学术问题，甚至最后还能上升到不来，是人品出现了问题。
我不知道网友们怎么看待这样的现象，不得不承认，天下苦加班已久，并且是毫无预兆的加班。
并且是毫无预兆的临时通知，也不知道这些人究竟在想什么，今天一个消息，明天就要让你出现在会议当中。
一个同学人在外地，没有办法，第二天早上回来，居然变成了态度有问题，居然变成了教育有问题。