转载声明:除调整格式外,不得对原文做改写、改编。原创不易,谢谢!E-mail:yellow@aliyun.com

♥声明:本文为原创文本,非生成式,转载请注明出处!

商务咨询/顾问/请@yellowscholar♥作者:黄先生斜杠青年

高管们得到什么报酬(现金和股权),他们留了多久,以及他们为什么离开

支票容易欺诈,ACH 付款速度慢,电汇费用高昂。那么,为什么我们仍然使用它们来向供应商付款呢?现代 CFO 更喜欢使用公司卡付款。我的指南“B2B 支付的未来”会告诉您原因,并列出了转换的所有好处。

我是斜杠青年,一个PE背景的杂食性学者!♥致力于剖析如何解决我们这个时代的重大问题!♥使用数据和研究来了解真正有所作为的因素!

高管薪酬

许多人都梦想着爬到职业阶梯的顶端——成为一名高管,获得大量现金,并在公司 IPO 时获得丰厚的薪水。

补偿有两种形式:

现金:底薪 + 奖金/佣金

股票:股票期权、RSU 等

现金是不言自明的,但请确保您了解奖金/佣金的可实现程度。有些计划比其他计划更容易实现。

公平是高管和其他所有人之间的巨大差异所在。如果高管们选择合适的公司,他们可以在这里赚很多钱(但这是一个很大的假设)。在上市公司,股权基本上是现金,但在私营公司,员工通常必须有某种积极的退出方式才能获得这项报酬。

现金补偿

以下是筹集 $20M 至 $100M 的公司的高管和副总裁的总现金薪酬。

·CRO 处于最高层 - 只要他们达到目标,那么他们就会赚很多钱。

·CFO 也非常接近最高层。

·这份名单上将有各种各样的公司规模,所以它并不完美,但给出了一个很好的总体方向。数据中的一些 VP/SVP 也可能是“负责人”(向 CEO 报告),因此这可能会产生一些薪酬差异。

打开网易新闻 查看更多图片

现在,让我们更详细地了解 CFO 角色。正如您所料,CFO 薪酬会随着公司规模的扩大而显着增加。这通常不仅仅是因为 CFO 在规模上获得的报酬要高得多(尽管每个角色都部分如此),而且筹集了 $500m 的公司所需的 CFO 通常与筹集了 $10m 的公司大不相同 - 公司需要具有上市公司/IPO 经验的人,具有深厚行业经验的人, 更高水平的战略专业知识等。

在这些阶段之间的 CFO(财务主管)总是被顶上(上面雇用的人)。随着公司规模的扩大,公司数字开始变得更加重要,首席执行官们不想冒险找错人。

打开网易新闻 查看更多图片

来源: Pave

股权薪酬

上市公司的股权几乎就像现金一样,因为一旦它归属,你就可以出售它。需要注意的是,几乎每个人在任何事情归属之前都有一年的悬崖。所以在那之前不要被解雇。

私营公司的股权则不同。在 2021 年,大多数人认为,考虑到当时所有的 IPO 和并购,他们的股权在某个时候会有所价值。如今,员工对现金的重视程度要高得多(而股权则不那么重要......

就像我之前提到的,数据中的许多 VP/SVP 可能是“负责人”(向 CEO 报告),这意味着他们会获得更多的股权,因此这可能会使数据有点偏差。

打开网易新闻 查看更多图片

来源: Pave

高管任期

高管更替可能会因角色而异。高管们离开公司的原因有很多(稍后会详细介绍),但当他们离开时,可能会对公司造成很大的破坏。

打开网易新闻 查看更多图片

来源: Pave

以下是基于 company stage 的另一种数据视图。

考虑到仅包括在位高管任期的偏差,以下是基于年度高管保留率。下图着眼于一年前在位的高管,并计算了仍在公司任职的百分比。

打开网易新闻 查看更多图片

来源: Pave

·CRO 是一种高风险、高回报的游戏。他们的薪酬最高,但平均任期最低。

·CFO 处于薪酬的高端,在任期内处于中间位置。我最近的观察之一是,CFO 的平均任期似乎正在缩短。

为什么 CFO(或其他高管)会被解雇

员工(包括高管)离开公司有两种典型方式:

1.自愿- 提交您的通知并去做其他事情

2.非自愿- 出于某种原因被解雇

高管的第三种常见方法是非自愿解雇,将其包装成自愿解雇的样子,以便为高管留面子,让高管缓解恐惧并实现平稳过渡。这种情况发生得比大多数人意识到的要多得多。

以下是高管离开公司的几个原因:

高管被解雇的原因:

·更强大/更有影响力的人不喜欢你

如果 CRO 不喜欢 CMO 并且某些事情不起作用,那么 CMO 可能首先被解雇。CRO 更擅长销售,通常更接近 CEO。

·Exec 没有与公司升级

让我们走到这一步的东西可能不会让我们更上一层楼。随着公司的规模扩大,人们通常不会随着规模的增长而扩大规模,因此公司需要解雇或裁员(雇用更高级别的人)。

·Exec 的组织没有达到指标或目标

每个 Exec 都有他们必须达到的指标和目标。如果他们不满足这些要求,那么最终他们将被解雇。CFO 的团队必须通过审计,预测相当准确,控制支出等。

高管离职的原因:

·“自愿”终止是一种假象

Exec 被赶出去了,但公司把它打扮成自愿的,以减少公司的焦虑......

·跳一艘沉船

Exec 看到墙上的字迹,在被迫离开之前跳槽。Exec 可以访问其他人没有的对话和信息。对于正在审查所有财务信息的 CFO 来说尤其如此。

·在他们被解雇之前离开,原因之一

有些人在被解雇之前就会逃跑。

·找到更好的机会

有时,他们确实会在更具潜力的公司中找到更好的机会(更多现金 + 更多股票上涨)。

·他们很无聊,想做点别的事情

这很常见。也许他们已经赚了很多钱,并且想优化其他事情(工作/生活、尝试创业、对特定行业充满热情等)

·赚了这么多钱(或老钱),所以他们要退休了。

这就是应该给留在:)的人带来最少焦虑的原因。

为什么 CFO 会被解雇?

除了上面提到的一般原因外,我认为以下三件事是 CFO 挣扎的一些最常见原因:

1.成为“无 CFO”与增长驱动力:CFO 的工作是平衡增长和效率,以推动长期股东价值。是的,您可以通过削减成本而不尝试任何新事物来暂时省钱,但这将付出巨大的代价——公司的长期成功。优秀的 CFO 会想办法成为收入增长的驱动力。他们不仅控制成本。

2.对业务了如指掌。 这就是为什么许多 Controller 作为 CFO 失败的原因。他们知道数字,但他们实际上并不了解业务、行业、竞争、如何发展业务等。您拥有的数据越多,期望值就越高。

3.技术采用缓慢。 首席财务官需要帮助推动变革,以利用 AI 创造尽可能高的效率。停止使用基于 12 个月前支出基准的数据。首席财务官需要鼓励/强制采用 AI,并迅速将公司提升到更高的效率水平......因为如果他们不这样做,竞争对手就会这样做。

脚注:

我告诉您如何满足并超越当今财务领导者的崇高期望。

如果您需要获得一些宝贵的实操资料 CFO 和/或簿记,请回复此电子邮件 。我与一个很棒的团队合作。

查看 OnlyExperts 查找离岸会计资源。他们有一些了不起的人才,而成本是美国招聘的 20%。

了解更多时间深度剖析,尽在于此@黄先生斜杠青年

商业咨询和顾问业务,请@yellowscholar

打开网易新闻 查看更多图片

关注我,带你先看到未来!♥

转载声明:除调整格式外,不得对原文做改写、改编。原创不易,谢谢!E-mail:yellow@aliyun.com

♥声明:本文为原创文本,非生成式,转载请注明出处!

商务咨询/顾问/请@yellowscholar♥作者:黄先生斜杠青年