为深入贯彻落实二十届三中全会有关会议精神，充分发挥好人民法院在多元化解社会矛盾过程中的特殊职能，9月26日上午，双辽法院积极组织召开分调裁审工作推进会议，邀请总工会、工商联、人社局三部门相关人员，共同研究助力分调裁审工作，确保四部门持续联合行动，努力减少辖区劳动争议类案件稳步下降。
分调裁审机制作为一种高效的纠纷解决模式，旨在通过分流、调解、速裁、审判等环节的有机结合，实现劳动争议案件的快速处理和矛盾的妥善化解。双辽法院充分发挥主导作用，积极协调各方资源，以文件形式下发了《关于建立劳动争议调裁诉对接机制的实施建议》，建立了四部门工作群，实现了常态化联系和对接，为分调裁审工作的顺利开展奠定了坚实基础。
2023年以来，双辽法院受理劳动争议类案件96起，数据表明，劳动争议案件呈上升趋势，为此，遵照我国劳动人事争议采取“一裁两审、仲裁前置”的处理模式，双辽法院积极协调工会、工商联、人社局等部门多元解纷共抓前端。工会组织作为职工权益的代表，要积极参与纠纷调解工作。凭借其对劳动者权益的深入了解和丰富的调解经验，工会工作人员要耐心倾听当事人的诉求，以情动人、以理服人，为劳动者和用人单位搭建沟通的桥梁，促进劳动纠纷化解。工商联则应充分发挥其联系企业的优势，积极引导企业通过合法途径解决纠纷。通过开展法律培训、提供法律咨询等方式，工商联应提高企业的法律意识和风险防范能力，同时也为企业之间的纠纷解决提供有效的途径和方法。人社局在分调裁审工作中也要发挥重要作用。凭借其对劳动法律法规的专业解读和对劳动争议处理的丰富经验，人社局工作人员应积极参与劳动纠纷的调解和仲裁工作，为当事人提供专业的法律意见和解决方案，有效维护劳动者和用人单位的合法权益。
四部门参会人员一致认为，工作开展过程中始终要把讲政治、讲大局放在突出位置，首先要把工作的出发点和落脚点始终放在实质化解社会矛盾上，贯彻“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，从源头上减少诉讼增量”的重要指示精神，以人民群众多元化的司法需求为导向，合力预防化解劳动关系领域重大风险，共同维护劳动关系和谐和社会稳定。其次要坚持依法审判，切实保护劳动者的合法权利，同时考虑当前形势的变化。要加强对相关法律法规的学习，准确把握有关司法政策；深入了解案件事实，充分听取各方当事人的意见，努力做到案结事了。最后要及时沟通协调，妥善解决裁审工作中的相关问题。裁审双方要做到信息互联互通，同心合力维护广大劳动者的合法权益。
两年来，双辽法院联合三部门人员，一边坚持有案快办，另一边还积极深入发案较多的企业或单位，耐心细致平息矛盾，不厌其烦宣讲法律，使大量纠纷在分流、调解和速裁环节得到了快速解决，当事人的合法权益得到了有效维护。
接下来的工作中，双辽法院将继续加强与工会、工商联、人社局等各方的合作，不断完善分调裁审工作机制，共同推进全市劳动人事争议裁审衔接机制走深走实，坚持不懈为当事人提供更加高效、便捷、公正的司法服务，为维护社会稳定、促进经济发展做出更大的贡献。