清廉大理建设行动
大理坚持“正向激励+反向约束”激发干部新担当新作为
今年以来，大理州持续深入推进干部担当作为“激励行动”，制定下发了《干部担当作为“激励行动”2024年工作方案》，细化了一线考察识别干部、提升干部担当作为能力本领、完善关心关爱保障体系、及时开展澄清正名等6个方面24项具体措施，健全定期调度、督促检查、情况通报等工作机制，综合施策，狠抓落实，切实推动各项工作任务落地落细、见行见效，努力营造干事创业良好氛围，为全州经济社会高质量发展注入强劲动力。
大理州注重延伸一线考察识别干部“探头”，坚持把政治标准贯穿干部蹲点调研、重大专项调研、干部日常调整配备等工作全过程，制定《大理州党政领导班子和领导干部政治素质考察清单》，差异化确定政治素质考察评价标准；运用好一线工作法，结合年度考核工作，对州管领导班子和领导干部开展全覆盖综合分析研判和政治素质考察工作，在各个一线近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价，动态更新储备了1086名“七个一批”优秀干部；结合领导班子届中调整需要，对全州干部队伍现状进行综合分析，对州级、县（市）“四班子”到2026年换届情况进行推演分析，深入查找问题，有针对性地提出干部培养储备、班子调优提质的工作措施，通过一线识别精准画像，为干部使用、典型选树、评先评优奠定坚实基础。
“我们坚持把树立正确的选人用人导向，作为激发干部队伍干事创业的有力抓手，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，今年以来全州各级提拔使用表现突出的优秀干部643名，进一步使用干部132名，调整不适宜担任现职的干部42名，997名扎实工作、履职较好的干部晋升职级，80名受到处理处分影响期满、表现突出的干部得到进一步使用或晋升职级，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。”州委组织部干部工作负责人介绍道。
教育培训是党员干部成长的“土壤”。为进一步提升干部担当作为本领，大理州立足高水平服务经济社会发展，先后举办各类培训班20期，受教育干部9371人。举办大理州中青年干部培训班，与学员开展“一对一”谈心谈话，及时发现识别一批优秀年轻干部，为州委选人用人提供参考依据。
此外，全州各级纪检监察机关认真落实“三个区分开来”，打好精准问责、容错纠错、严查诬告“组合拳”，加大各类监督贯通协调，年内综合运用监督执纪“四种形态”处理3126人次，其中充分运用第一种形态批评教育帮助1852人次。扎实做好监督执纪“后半篇文章”，压实相关党组织纠错主体责任，先后对67人实施容错纠错。持续推进澄清正名工作常态化、规范化，先后为受到不实举报的127名党员干部和21个单位（党组织）澄清正名，向公安机关移送涉嫌诬告陷害他人的问题线索1件，并对去年内受到处理处分的488名干部进行了回访调研，激发干部知错改错、再立新功的动力，努力营造为干部撑腰鼓劲、让干部轻装前行的良好氛围。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。大理州将把激励干部担当作为摆在更加突出位置，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善长效化正向激励机制，着力解决干部不在状态、不想干事的思想问题，进一步提振干部精气神，有效推动干部真抓实干、务实创业，让干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”，努力构建全州人人敢作为、善作为、争作为的良好政治生态。 （姜雪萍 李实）
来源：大理清风
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