中共中央、国务院发布关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见。意见提出，促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。
意见还提出，构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。加强劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁队伍建设，持续整治人力资源市场秩序，有效治理欠薪欠保、违法裁员、求职陷阱等乱象。
看到这则消息，是打工人的工资要涨了吗？
这样的呼声近几年不在少数！
光民航便有民航自己的呼声，薪酬改革！
然而整个行业改了的有几家，大家有目共睹。
第一批改了，第二批个别改了，其中有单位找了个原因，原因一发，这事也就不了了之了。
第三批，第四批，压根提都没提！会有航司主动去改吗？这个真有，只不过越改越低！
这也不怪谁，要怪就怪大环境，都说大环境不好，那大环境是谁？大环境什么时候好过？
现在都2024年了，马上2025年，看各家财务报告，都是亏钱，没有几个盈利，盈利也不会给员工多发。
钱都去哪了？新时代的最大的未解之谜。但肯定没到员工身上，三大航的报告，员工分配的薪资支出只少不多，个别较往年多了点，仔细一看，原来是员工数量增加了。
但是，为了促进消费，我们的专家提出提高生活必需品的价格。让你不得不花钱，然而钱花了，到手的收入便更不够了，到头来只能压缩生活质量。看现在买点菜轻轻松松大几十。以前五千，折算下来也就是现在的三千。你有什么办法？
很多民航人心里有这么一个想法，大环境不好，能苟着苟着吧。然而航司可不惯你，那就降本增效。你见过航司降本增效有降低领导的收入了吗？但我见过员工的收入被压缩了。
最直接了当的就是绩效，还有压缩的原本为数不多的福利，现在没了，过去过个节发个购物卡和送点礼品。现在只能看到其中的一样，这不就是降本了吗？想法设法增加绩效考核，目的只有一个，能缩则缩，能扣则扣！
大公司的降本增效，增效的好方法没看到，但是降本却实实在在，基层永远跑不了，领导怎么会在乎你出差是否能住的上宾馆？但领导出差绝对会有的住，而且住的还很好。
文章开头的政策很好，落实的企业又会有多少？所以大家还是洗洗睡吧，回头还得义务加班！
当然，正儿八经的能落实，那最好！