按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
“现在，大家都在一门心思谋发展、干事业。有形有效地激励机制越来越健全，知事识人体系越来越完善，谁的贡献多，谁的实绩突出，组织都能及时‘捕捉’，这也让全市干部鼓足了勇为争先的劲头，干成了许多硬事难事。”山东省邹城市经济社会发展综合测评中心副主任杨治峰说。
今年以来，济宁邹城市委组织部时刻把“聚焦中心、服务大局”作为工作的出发点和落脚点，持续改进完善考核体系，健全为基层减负长效机制，激励引领广大干部卸下“包袱”、“轻装”出发，努力在新时代社会主义现代化强市建设中“破圈出彩”。
松绑减负激干劲，以务实的目标定位，激励干部“勇挑大梁”。理顺督考体系，严明标准要求，为基层干部干事创业创造良好条件。明确考核标准，重点看决策部署是否真正落实、群众诉求是否真正解决，避免让基层耗费大量精力搞“留痕”。优化考核内容，出台指标管理办法，落实提级备案管理，对上级未作明确要求且难以量化、没有意义的指标，一律不考核，近两年压减指标幅度近50%。简化考核形式，不搞“时时督导、事事考核”，每年仅开展一次年度考核，取消不必要的实地考核，最大限度减轻迎考负担，旨在为基层干部“添劲赋能”。
绩效管理树导向，以浓厚的干事氛围，激励干部“勇毅笃行”。充分释放“只要做出实绩就能得到组织认可”的鲜明信号，抓实全员实绩“三大排名”，推行重点工作“平时监测”，构建“目标引领、责任落实、监测评估、考核奖惩”的绩效量化管理体系，推动平时考核与绩效管理深度融合。实施绩效管理项目“揭榜挂帅”行动，深化打造“绩效文化墙”，张榜亮相“绩效标兵”，使得“创优争先、向上向善”的绩效文化蔚然成风。成功争取该市行政审批局、大束镇、中心店镇纳入山东省扩大公务员绩效管理试点单位。
精准调研促发展，以进取的工作作风，激励干部“勇争一流”。把一线调研识别干部作为组织工作服务大局的有力抓手。常态化开展“沉浸式”调研，深入“三重”工作一线“鉴事识人”，既考察识别干部，又推动工作落实。截至目前，全市通报表扬担当作为、成效明显的先进典型50余人（次），一线提拔干部比例达到80%以上。一线选人用人、及时表扬奖励，激发了各级干部克难攻坚的动力活力，拼下了一个又一个可喜成果，推动该市位居全国百强县榜单第46位，再获高质量发展先进县殊荣，成为全省连续3年入选的3个县市之一、济宁市唯一。
策划：吴永功
统筹：李扬
通讯员：孙晔 渠省委 张弛