01、埋头苦干等机会
这类人往往认为只要自己努力工作，机会就会自然而然地降临。他们整天埋头于工作中，默默付出，却很少主动去争取机会。
然而，职场竞争激烈，机会往往不会主动找上门来。埋头苦干固然重要，但如果不懂得主动展示自己的成果和能力，不积极与领导和同事沟通交流，很容易被忽视。
机会不是等来的，而是靠自己争取来的，我们应该在努力工作的同时，学会主动出击，寻找机会，展示自己的价值，这样你才有可能得到你想要的结果。
02、不敢靠近领导
有些人对领导存在畏惧心理，不敢靠近领导，甚至刻意回避与领导的接触。他们认为只要做好自己的本职工作，领导自然会看到自己的努力。
然而，领导通常很忙，不可能对每个员工的工作都了如指掌。如果不主动与领导沟通交流，领导很难了解你的工作成果和潜力。
你要知道，不是你干得好才能升职加薪，领导才是决定你升职加薪的哪个人。
你一定要和你的领导搞好关系，多创造和领导接触的机会，主动与领导沟通交流，多请示，多汇报，展示自己的能力和想法。这样你才能得到领导的认可。
03、不懂拒绝的老好人
这类人总是乐于助人，对别人的请求来者不拒。他们害怕拒绝别人会影响人际关系，所以总是委屈自己，满足别人的要求。
然而，不懂拒绝会让自己陷入无尽的忙碌和压力之中，影响自己的工作效率和质量。
而且，过度的帮助别人也可能会让别人产生依赖心理，认为你的帮助是理所当然的。
你帮助这个，帮助哪个，最后大家都把你使唤惯了，而你没有得到任何好处。
04、把同事当朋友
在职场中，同事之间的关系往往比较复杂。虽然可以建立良好的工作关系，但把同事完全当朋友是不明智的。
同事之间存在着竞争和利益关系，有时候可能会因为工作上的矛盾而产生冲突。
如果把同事当朋友，可能会在不经意间透露自己的隐私和弱点，给自己带来不必要的麻烦。
同事相处，一定要保持一定的距离，不要太远，也不要太近，在工作中相互帮助，实现合作共赢，这就够了。
05、太在意领导评价
这类人非常在意领导对自己的评价，总是努力迎合领导的期望。他们把领导的评价看作是自己工作的唯一标准，一旦得到领导的批评就会陷入自我怀疑和焦虑之中。
然而，领导的评价往往是主观的，而且可能会受到很多因素的影响。太在意领导评价会让自己失去自我，变得过于敏感和脆弱。
我们应该以客观的态度看待领导的评价，把它作为一种反馈和改进的机会，而不是过分在意。同时，也要相信自己的能力和价值，不要因为领导的评价而否定自己。
06、公开和领导闹矛盾
有些人在工作中遇到问题时，容易情绪激动，与领导公开闹矛盾。他们认为自己是在维护自己的权益，但实际上这种行为是非常愚蠢的。
你要知道，官大一级压死人，哪怕是领导错了，你也不要和领导发生争执。
公开和领导闹矛盾会让领导失去面子，也会让自己陷入被动的局面。一旦你惹怒了林地，不仅晋升没希望了，想要躺平都很难。