前不久，四明山镇部分外出党员响应党组织召唤，报名参加村级后备干部储备行动。经过镇党委考察、评价等程序，目前，20名外出党员进入村后备力量储备库，其中10人已作为村“两委”后备干部返乡参与村庄管理事务。这是四明山镇党委重视外出党员教育管理工作后发生的可喜变化。
近年来，四明山镇党委将外出党员教育管理作为党员教育管理工作的重中之重抓实抓好。2022年年初，镇党委按照中央相关文件精神，并根据外出党员地域分布情况，在宁波市区、余姚城区和姚江水利生态建设有限公司建立3个“四明红”外出党员活动驿站，破解外出党员教育管理难题。
“四明红”外出党员活动驿站揭牌仪式。
驿站建立后，四明山镇党委设立专职联络管理员，为外出党员提供政策宣传、就业指导等服务，并要求外出党员就近“入站”，把自己的基本情况、外出时间、务工情况、住所地址、联系方式等信息向联络管理员登记。截至目前，全镇200余名外出党员的相关信息已按照“一人一档”方式全部登记入库。联络管理员通过“线上+线下”双向摸排机制，与各村党组织保持信息互通，实时掌握更新外出党员流动去向，并在外出党员和党组织之间搭建联系、沟通和交流的平台，为外出党员参加党组织活动发挥“大作用”。
驿站组织外出党员观看电影《村里那些事》。
针对外出党员的学习需求，四明山镇党委建立“小驿站+课堂”的教育模式，在驿站开设读书角，设立镇党校流动教育点，邀请基层党组织书记、宁波兴村“治社”名师、各级专家学者等为外出党员开展不定期培训，强化对外出党员的党纪党规教育，努力提高外出党员的综合素质和能力。
为确保外出党员在学习、工作、生活中始终保持党的先进性和纯洁性，四明山镇党委建立量化考核制度，要求驿站联络管理员对外出党员在学习宣传、带头奉献、参与活动、服务群众、遵纪守法等方面实行积分制管理，将考核结果与先锋指数和各村党组织后备力量推荐培育等挂钩。同时，为了更好地在外出创业的年轻党员、高学历党员中发掘“领头雁”，驿站开展了“我为家乡献计策”和“外出党员之星评选”等活动，充分激发外出党员在学习和工作中当示范、作表率的积极性。
据统计，今年以来，“四明红”外出党员活动驿站已先后组织外出党员参加主题教育2次、其他学习教育3次、志愿服务2次。
来源：市融媒体中心
记者：陈福良