劳动合同
是咱打工人维护自身权益的护身符
小伙伴们记住了
接到offer
入职的头等大事
就是要签劳动合同
可万一遇到
公司不签劳动合同怎么办呢？
是不是没签劳动合同就不受法律保护
双方就不存在劳动关系？
跟着小编来学法
看懂这篇不吃哑巴亏
用人单位以各种理由
拒绝、拖延与劳动者订立劳动合同
属于违法行为
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者没签劳动合同
并不等于双方没有劳动关系
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
双方发生劳动争议时
劳动者可以通过以下证据
证明与用人单位存在劳动关系哦
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4
考勤记录；
5
其他劳动者的证言等。
6
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位千万不要“偷奸耍滑”
不签劳动合同
不仅违法
还要付出“双倍代价”哦
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
今天的知识点
相信大家都懂了吧
最后
小编要提醒大家
签劳动合同这件事真的
非常重要！非常重要！
用人单位和劳动者都应认真对待哦！