机关事业单位从2014年9月份实施了养老保险制度改革，并设置了10年过渡期，而从今年10月份开始，过渡期就正式结束了，机关事业单位退休人员的养老金计算方法也将会发生新变化，需要根据企业退休人员一样的办法来计算，那么对应的职称职级还有价值吗？我们来解读一下。
按照新办法来计算养老金，也就是通过本人的养老保险累计缴费年限、养老保险缴费指数等因素来计算，其中并没有体现出职称职级的因素。比如说基础养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*养老保险缴费年限*1%，个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数，等等。
从这个角度看，职称职级确实没有意义，但是对于机关事业单位退休人员来说，还是会间接发挥着作用，因为关系到个人的养老保险、职业年金等缴费基数，还关系到一些统筹外的待遇。
我们以养老保险缴费基数为例，对于机关单位人员来说，养老保险缴费基数是根据本人的基本工资、津贴补贴、奖金等因素来确定的，比如基本工资，就有级别和档次之分，高低相差几千块钱也是正常的，这就影响到个人的养老保险缴费水平，从而影响到退休后的待遇。比如说处级公务员和科级公务员，拿到手的养老金可能就相差了两三千块钱以上。
此外，机关事业单位退休人员除了养老金，一些地方还会发放统筹外的待遇，比如住房补贴、精神文明奖、取暖补贴等等，这些待遇，跟本人的职称职级也有一定关联。比如江苏等地，在住房补贴方面，更高职称的人，获得的补贴可能会更高一些。而陕西、山东、山西等地，在取暖补贴发放时，对于机关事业单位退休人员，职称同样也有作用，像山东，高级职称，取暖补贴为1800元，初级职称为1100元，等等。
其实，不仅是待遇方面，可能会存在这样的差异性，在退休年龄的确认上，职称对于女性来说同样有价值，比如属于高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可以为60岁，也就是可以延迟5年退休。当然，现在延迟退休方案已经定了，从2025年开始，女性也可以选择在延迟退休基础上继续延迟办理手续。
总结一下
从10月份开始，机关事业单位养老保险制度改革后的10年过渡期就结束了，在此以后退休的人员，需要按照新办法来计算养老金待遇，计算公式中不再体现出职称职级的因素，不过这并不代表职称职级就没有意义了，相反，职级越高、职称越高，在养老保险、职业年金等缴费时，一般缴费基数更高，退休后的养老金一般也会更多一些，此外还有一些统筹外的待遇，比如取暖补贴、住房补贴等也可能跟本人的职称等有关系，这是需要注意的地方。