青锋
江苏省“淮安市涟水县东方医院多名离职人员集中反映，院方拖欠他们2023年1月至2024年7月在职期间的社保费用”问题，经网络公开后，已引起当地相关部门的高度重视。最新消息表明，经涟水县税务局开发区分局与涟水县人社部门协同处置，东方医院资金已到位。
据报道，涟水县东方医院欠缴员工社保费，系因有关员工离职才被曝出。由此可以试想，假若不是离职员工发现“医院一直都在工资里扣除个人缴纳的部分，但社保账目上数据却没什么变化”，也就是说，医院虽然从工资里扣除了员工自己该交的费用后，医院没有及时将员工扣缴的费用连同医院应缴纳的社保费交到社保征收机关。
从有关报道披露的情况看，这家医院欠缴员工的社保费始于2013年1月，截至员工发现的2014年7月，时间跨度已经长达一年半之久。至于是因医院经营亏损，还是什么原因，因为相关报道没有披露，不便随意猜测。但如此长达一年半之久不给员工交社保，显然已经违反相关法律法规。医院方显然对此负有不可推卸的责任。
尽管医院方面负有一定的责任，在当下社保缴纳已经归并到各地税务机关收缴的情况下，一个单位长达一年半没有缴纳社保，作为负有一定监督责任的征收单位的税务机关为何不出面干预，或者已经依规依法提醒，涉事医院没有引起重视，目前尚不得而知。
此外，作为担负“按照建立完善社会保险管理体制的要求，依据有关法规和政策，拟定社会保险经办机构进行社会保险登记、审核社会保险缴费申报、开展社会保险费征缴以及办理保险关系建立、中断、转移、接续和终止工作的办事程序与操作规范并组织实施；拟定社会保险经办机构管理社会保险缴费记录、档案和个人账户的业务工作规范并组织实施；负责经办各企事业单位职工的基本养老保险、失业保险及基本医疗保险”的当地社保局，怎么对一个欠缴一年半之久的医院，就没有予以警示，或者及时督促其其及时缴纳员工社保费用呢？
青锋不断收到身边和粉丝关于社保缴纳问题的咨询或者投诉，原以为社保缴纳问题难以解决的症结都在每个人所在的单位。现在看来，当地社保管理部门，乃至当地税务部门没有真正履行其自身应负的职责，也是社保问题解决难的关键所在。
青锋注意到，淮安市涟水县东方医院多名离职人员集中反映的医院拖欠他们2023年1月至2024年7月在职期间的社保费用问题的解决，在于涟水县税务局开发区分局与当地社保部门联动。由此可见，要彻底破解各地相关单位或企业拖欠员工社保缴纳问题，税务部门介入，尤其是税务部门与社保管理部门联动，才是关键。
注：题图来自网络，与本文无关