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劳动者离职的时候，能否在离职时向公司主张要求支付其未休年休假的工资？工资标准如何计算？
要区分情况：
举例：
情况一：
张三2023年1月1日入职A公司，2023年9月1日离职，因连续工作未满一年，不符合《职工带薪年休假条例》享受年假的条件，因此，此种情形下，张三离职时，公司无需向其支付未休年休假的工资。
情况二：
张三2023年1月1日入职A公司，2024年9月1日离职，张三主张公司向其支付2023年度连续工作满12个月应休未休年休假工资，此种情形应对张三应休未休年休假天数予以折算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬：
公式为：
（当2024年度在本单位已过日历天数÷365天）×张三本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资支付标准：
劳动者月工资（月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）/21.75*应休年休假天数*300%。
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