社保是一个统称，其中包括医疗、养老、失业、生育、工伤等权益。我们在找工作时，也非常关注单位是否缴纳社保，因为关系到贴身利益，而无论是有编织的事业单位，还是大型上市公司，或者是民营企业，大部分都已经实现了给员工全员缴纳社保。
有了工作单位以后，所享受的社保待遇是比较全面的，所交费用却是自己承担小部分，大部分是由单位承担，所以经济压力相对较小。
但是，并不是所有人都有正式工作单位，根据相关数据显示，还有很大一部分人群属于灵活就业人员，人数高达2亿左右，所谓灵活就业就是工作稳定性较差，或者说处于时常变动状态，因此收入方面也无法稳定，也没有单位缴纳社保，但是生活需求却是一样的，因为也需要看病养老，这基本上是每个人的刚需了。
按理来说他们也是需要社保来为生活做规划的，可是在这2亿人当中，缴纳职工社保人数却只有8000万，也就是连一半都达不到，那么为何会有这么多人未交社保？难道是不建议缴纳社保？其实有5大理由，很扎心。
第一，费用无力承担，道理也是显而易见的，从收入方面来说不稳定，可能也就刚刚满足生活需求，而灵活就业人员想要缴纳职工社保的话，所有费用都是需要自己承担的，所以从经济支出方面来说费用无力承担。
第二，社保费用年年涨，心里害怕出现断交，有的人当下感觉可以承担，即使选择适合的档位交费，也无法保证能够持续，因为领取养老金等待遇是需要达到交费年限的，而社保费用是年年涨，心里担心后期如果出现变故无力承担该怎么办？到时候不仅享受不了相关福利，还可能出现损失。
第三，交费周期长，回本速度慢，一般情况下社保一旦开始交费，则最少也需要连续15年，这个周期可以说是比较长了，而即使费劲缴满15年，这个钱也是不能支取和使用的，因为它不是存款，而是给未来生活的一种规划，在身体健康情况下，医疗报销用不到，养老也需要达到退休年龄，即使到了退休年龄，开始领取养老金也需要好多年才能回本，回本之后的领取额度才属于福利待遇，所以回本较慢。
第四，交费支出是确定的，能否完全享受是未知的，从当下来说，一旦开始交费，则最起码需要持续到满足交费年限，也就是支出是确定的了，而能否完全享受到？却需要打一个问号，比如中途去世了，或者一直健康不生病不住院医疗报销就用不到，还有办理退休以后生活不够久等，诸如此类不确定的因素都会导致是否能够完全享受是不确定的。
第五，顾好当下比规划未来重要，如果说当下生活比较困难经济压力很大的话，是没有力气规划未来的，生活不一定是先苦后甜，当下苦是真的苦，未来是否甜不一定，这都是客观事实，所以顾好当下比规划未来重要，只有当下生活美满收入提升，有足够结余的情况下，才能规划未来。
综上所述，灵活就业人员并不是不建议缴纳社保，而是有以上5大理由很扎心，这也是有大量人员没有社保的原因。