作为一名打工人，拿着高薪，就该勤勤恳恳的工作，偶尔摸摸鱼，领导也会睁只眼闭只眼。
然而江苏省南通市的刘某，就过分了！拿了过万的高薪，上班期间经常上厕所，一蹲就是半小时以上，最长达到六小时。
公司因此将其解雇，刘某不服，索赔20万。
这则因“带薪拉屎”引发的官司到底怎么回事呢？
事情的经过
据悉刘某是江苏省南通市某电路公司的员工，于2015年入职。负责公司的整个厂区的检查工作，工作内容包括整理、整顿、清洁、素养等，但是不需要打扫和维修。公司给他开出了一万元的高薪。
刘某勤勤恳恳的工作几年后，公司于2021年和他签订了无固定期限劳动合同。这个合同无疑是铁饭碗。
然而刘某端着这个铁碗饭，却不在好好工作，开始浑水摸鱼了。
2023年2月2日开始一直持续到2月23日。在这21天里，刘某频繁的往厕所跑，一待就是半小时以上，也不知道他在里面干什么，期间公司的人都找不到他。
行政人事部，从监控观察到刘某的反常，因此开始留意刘某的行为。
经过观察，发现刘某上班期间去厕所的时间越来越长。
据统计，刘某上班期间，一天累计上厕所的时间加起来最短的有1小时22分，最长的竟然达到6小时21分。
看到这，不禁让人惊讶。一天上班时间不过8小时，刘某上厕所就去掉了几个小时，这班还用上么？一个月过万的薪资，居然是“带薪拉屎”。
刘某的行为严重违反了公司管理制度，公司约谈刘某后，将其解雇。
不久，刘某提起劳动仲裁，要求公司赔偿他20余万元。公司没有同意，刘某便向法院提起了诉讼。
刘某认为自己去厕所是个人生理需求和工作巡检需要，公司以其为理由将他辞退，缺乏根据。
法院受理此案后，进行审理查明，最终驳回刘某的赔偿请求，刘某未提上诉，判决生效。
网友有话说
事情经过网友传播后，迅速引来网友热议，纷纷表示，刘某的行为太过分了。上班期间上厕所是正常的，基本都是速去速回。偶尔在厕所逗留一下，摸鱼也没什么。
但是刘某上厕所就是半小时以上，这也太夸张了！就算便秘，也用不着天天蹲，一蹲就是一小时吧？腿不麻么？
结语
作为一名打工人，本职工作还是要好好做的。摸鱼的事情肯定会有，但前提是在自己本职工作完成的情况下，摸鱼放松一下，没关系的。
刘某的行为早就超过了摸鱼的范围了，和旷工差不多。
刘某的行为不仅影响到工作，还影响到公司管理。
没有规矩不成方圆，如果不解雇刘某，公司的其他人肯定仿效，所以公司的决定是对的。
至于刘某声称是生理需求和工作检查需要。
这样的借口太拙劣了！试问有谁去厕所，拉屎能拉一小时以上？更何况最长的有6小时以上。
明显就是借口。
拿着高薪不干活，带薪拉屎，还占茅坑，刘某的行为实在不耻。