近期河南省平顶山市叶县常务副县长胡炜哲带队强拆大学生创业果园的事情引发关注后，有网友发现，胡炜哲在叶县政府官网的工作履历曾有变化，其参加工作时间疑似由14岁改成了17岁。关于胡炜哲副县长“14岁进入区人大工作”的履历争议及随后的修改风波中，我们不难发现，这一事件不仅仅是个人履历的简单问题，更是触及了公众对于公职人员诚信、透明度以及政府公信力的高度关注。
一、理解与包容中的理性审视
首先，我们需要认识到，每个人都会犯错，尤其是在复杂的社会环境中，信息的传递与记录往往伴随着各种不确定性和挑战。对于胡炜哲副县长而言，无论其履历中的“14岁进入区人大工作”是否属实，或是后续的修改行为出于何种考虑，我们都应保持一份理解与包容。但同时，这并不意味着我们要忽视问题，相反，我们更应以此为契机，进行理性的审视和深入的反思。
二、诚信为本，公职人员的责任与担当
作为公职人员，诚信是其职业生涯中最宝贵的财富。胡炜哲副县长的履历争议，无疑给公众留下了一个关于诚信的疑问。然而，我们更应看到的是，这一事件所揭示出的，是公众对于公职人员诚信品质的高度期待。因此，对于所有公职人员而言，这既是一种警醒，也是一种鞭策。我们应当时刻铭记，诚信是立人之本，更是为政之基。只有做到言行一致、表里如一，才能赢得公众的信任和支持。
三、透明度建设，政府公信力的基石
在信息高度发达的时代，政府的透明度已成为衡量其公信力的重要标准之一。胡炜哲副县长的履历争议之所以能够迅速引发公众关注，很大程度上是因为公众对于政府信息公开透明度的期待未能得到充分满足。尤其公职人员不要改简历如同翻书那么快，被发现了想怎么改就怎么改。因此，我们有必要进一步加强政府的信息公开工作，确保公职人员的履历、工作业绩等关键信息能够得到及时、准确、全面的公开。只有这样，才能有效消除公众的疑虑和误解，提升政府的公信力和形象。
四、积极回应，构建和谐的政府与公众关系
面对公众的质疑和批评，政府及公职人员应持开放和积极的态度进行回应。胡炜哲副县长及其所在政府部门应当正视问题、查清事实、公开透明地处理此事，属地政府、纪委不容装聋作哑，忽悠人民。同时，还应通过加强与公众的沟通与交流，听取民意、汇聚民智、凝聚民心。只有这样，才能构建起和谐的政府与公众关系，共同推动社会的进步与发展。
五、共筑诚信与透明的社会
最后，让我们以更加宽广的视野来看待这一事件。胡炜哲副县长的履历争议虽然只是众多社会问题中的一个缩影，但它却为我们提供了一个反思和改进的契机。我们期待在未来的日子里，能够看到一个更加诚信、更加透明、更加负责任的政府；我们期待每一个公职人员都能以高尚的品德、专业的素养和敬业的精神来履行职责；我们期待社会各界能够携手共进，共同构建一个诚信与透明并重的美好社会。
来源:黔眼 图片 来源网络