乐观和悲观这两种心态在绝对意义上通常不被视为“通用”的，因为它们在处理问题和面对挑战时提供了截然不同的视角和应对策略。然而，在某些情境下，乐观和悲观的心态可以相互补充或并存，从而在某种程度上表现出一种“通用性”。
情境一：灵活应对复杂情况
在面对复杂多变的情况时，一个人可能需要同时运用乐观和悲观的心态来应对。例如，在创业过程中，创业者需要保持乐观的心态来激励自己和团队，相信项目的潜力和成功的可能性;但同时，他们也需要具备悲观的视角，对可能遇到的挑战和风险进行充分的评估和准备。这种灵活切换的心态使得创业者能够在面对不确定性时保持冷静和理智，从而做出更明智的决策。
情境二：促进个人成长
在个人成长的过程中，乐观和悲观的心态也可以相互融合。乐观的心态可以激发人们的积极性和动力，促使他们追求更高的目标和更好的自我;而悲观的心态则可以帮助人们保持清醒和警觉，认识到自身的不足和需要改进的地方。这种结合使得个人能够在追求成长的过程中既不失动力也不失方向感。
情境三：团队合作与协调
在团队合作中，乐观和悲观的心态也可以共同发挥作用。乐观的团队成员可以营造积极向上的氛围，激发团队的凝聚力和创造力;而悲观的团队成员则可能更擅长提出潜在的问题和风险，从而促使团队采取更加谨慎和全面的行动。通过相互协调和配合，团队可以充分利用乐观和悲观心态的优势，共同应对挑战并取得成功。
情境四：面对长期目标
在追求长期目标的过程中，乐观和悲观的心态同样可以相互补充。乐观的心态可以激励人们持续努力并保持信心;而悲观的心态则可以帮助人们制定更加实际和可行的计划，并提前准备好应对可能出现的挫折和困难。这种结合使得人们能够在追求长期目标的过程中保持平衡和稳定的心态。
需要注意的是，虽然乐观和悲观的心态在某些情境下可以相互补充或并存，但并不意味着它们可以完全替代对方。每个人的性格和经历不同，因此他们在处理问题和面对挑战时可能会更倾向于使用其中一种心态。然而，通过学习和实践，人们可以逐渐培养出更加灵活和多样的心态来应对不同的情境和挑战。