马上即将迎来2024年10月份了，一些事业单位的朋友担心，持续10年的养老金过渡期结束以后，事业单位退休人员和企业退休人员的养老金会变得一样。因为有人说这是“养老金的并轨”，是真的吗？
养老金过渡期，指的是国家为了防止2014年10月开始实施机关事业单位养老保险制度改革，导致以前退休的老人、后来退休的中人和新人的退休待遇差距过大，而设立的一种过渡期。
毕竟当时养老保险制度实施改革，我们也需要实践来检验。如果导致改革前和改革后，人们的退休待遇差距过大，也是不合适的。有10年的过渡期，万一发现什么不好的苗头，咱们可以适时调整有关的制度。
过渡期内的退休养老待遇计算。
按照国家统一规定，过渡期内退休，采用的是养老待遇新办法和老办法计算结果比较的模式。
首先，如果老办法待遇高，则统一按照老办法退休待遇发放。这就是老办法退休待遇的保底作用。但是过渡期结束以后，就要全部按照新办法退休待遇发放了。
老办法退休待遇保底，并不是说老办法退休待遇全是养老金。实际上老办法退休待遇等于全额的职业年金＋剩余部分。也就是说，尽管老办法退休待遇计算没有体现出职业年金的计算，但是在实际发放的时候，职业年金也是退休待遇的一种，不管是哪一年退休都一样。
比如说，老办法退休待遇是6000元，职业年金每月是800元，那么养老金则是5200元。只要老办法退休待遇高，2014年10月退休是这样发放，2024年9月退休也是这样发放。
然后，如果新办法退休待遇高，则是在老办法退休待遇基础上，加发新办法比老办法高出的一定比例。
按照规定，2014年10月至2015年12月退休，如果新办法退休待遇高，发放退休待遇是老办法退休待遇＋新办法比老办法高出部分的10%。
以后每晚一年退休，发放比例提高10%。最终在2024年1~9月份过渡到100%。
也就是说，2024年以后只要新办法退休待遇高就会按照新办法退休待遇发放。新办法退休待遇包含了全额的职业年金，但是在确定发放差额之后，职业年金也是全额发放。
特别注意的是，发放比例并不是退休以后每年还会再提升10%。退休以后，养老金是按照国家统一调整而调整了。
第三，新办法退休待遇计算公式，跟企业退休养老金计算公式差不多，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。养老金的高低是由缴费年限、缴费指数、社平工资、退休年龄、个人账户余额、过渡性养老金计算方式等多种因素计算而来。
特别是过渡性养老金计算公式，是跟本人的2014年10月以前的视同缴费年限、视同缴费指数挂钩的，不会因过渡期结束而取消。
在养老金计算方面，由于机关事业单位职工的上述因素普遍较高，再加上还有职业年金补充待遇，因此最终计算的结果还是较高的，不会降低。
而且企业退休职工本身也因为缴费年限、缴费基数等各种因素的不同，而有很大的养老金差别。所以，两种情况的养老金计算不会一样。
另外，退休以后养老金调整是按照各个省份统一调整方案来执行，企业和机关事业单位已经实施统一的调整方案了，这一部分是完全统一了。但是依然由于缴费年限和养老金水平等各种因素的不同，调整的养老金会有一定的差距。
所以过渡期结束，事退人员的养老金高低不会突然发生变化，养老金计算公式也不会有改变，放心好了。