今日金融界再爆惊人消息！一位女性投资银行家葛某因追讨70.45万元薪资而败诉，引起了广泛关注。
葛某追讨薪资？网友们的第一反应竟然是......
她的确非常出名，被众多网友戏称为“我一生中见过的最会花钱的女性”。
然而，今天的故事主角并非她。
在当前的环境下，投资银行员工遭遇降薪或裁员已不再是新鲜事。大多数人会选择和平分手。
那么，为什么葛某去年会将她的前雇主告上法庭呢？
最近，中国裁判文书网公布了一份劳动合同纠纷的二审判决书，从中可以看出，涉及的证券公司为华英证券，员工为葛某。
根据裁判文书网的信息，葛某在华英证券工作了很长时间，自2011年加入，直到去年合同终止，共计12年。
她与公司上下应该都很熟悉，但为何最终会闹得不愉快呢？
判决书显示，葛某与公司签订了自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某曾担任业务一部总经理，2023年2月开始在其他公司的业务拓展部工作。她的薪资标准从2015年起为每月10万元，2022年7月调整为每月10.2万元，同年11月又调整为每月7.14万元。
这薪资水平真是高得惊人。而且，这仅仅是基本工资，奖金还另算。
网友们对此纷纷表示：“这完全超出了我们这些月薪三千的人的理解范围。”
然而，美好的时光在去年突然画上了句号。
根据文件记录，2023年6月16日，葛某向相关委员会提交了仲裁申请，要求公司支付2022年11月至2023年6月期间的工资差额24.48万元以及项目奖金45.97万元。
这依旧是一场关于金钱的争执。
在提出劳动仲裁的三天后，即2023年6月19日，双方的劳动合同宣告终止。
双方的关系彻底破裂！
随后，仲裁委员会决定不再继续审理此案。葛某对这一决定表示不满，并向法院提起诉讼。
在一审判决后，双方都对结果表示不满，案件进入了二审阶段。
二审法院经审理认为，葛某在任职期间负责的龙力生物重大资产重组和安德利IPO两个项目因违规操作而受到监管机构的处罚。因此，华英证券依据相关规定扣除葛某奖金共计14.73万元，这一做法是合理的。
关于降薪的合理性问题，法院指出，2022年葛某所在的业务部门未能实现盈利，也未达到业绩责任书中设定的考核目标。因此，华英证券根据业绩责任书的约定，在合理的范围内对葛某实施降薪措施，并无不妥。
此外，2022年1月，葛某签署了业绩责任书，其中明确了考核期内的业绩要求。由于2022年葛某所在的业务部门未能盈利，也未完成业绩责任书中规定的考核目标，华英证券依据业绩责任书的约定，在合理范围内对葛某采取降薪措施，这一做法是合理的。
最终，二审法院驳回了葛某在一审中提出的所有诉讼请求。
对于原告来说，这无疑是一个尴尬的局面！
如何看待这一事件呢？
实际上，早在2022年5月，中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就明确指出，证券公司在制定薪酬制度时，应建立严格的问责机制，增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬的止付、追索与扣回等内容，对于违法违规或导致公司面临过度风险的高管和关键岗位人员，应追究其内部经济责任。2022年8月，财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》也提出了类似的要求。
既然在工作过程中出现了失误，导致保荐、督导的项目出现问题，那么扣罚奖金也是合理的。从法院的判决来看，这种合理的扣罚得到了支持。
此外，金融行业还实行绩效薪酬追索扣回制度。
葛某作为龙力生物首次公开发行股票并上市的保荐代表人之一，在2021年曾收到山东证监局的警示函，主要问题是未尽职履行充分核查程序、出具的意见存在虚假记载等违规行为。龙力生物还因系统性财务造假被中国证监会点名，成为典型案例。
由于财务造假，许多投资者遭受了重大损失。据悉，龙力生物、华英证券等相关方被1600多名投资者起诉，要求赔偿因虚假陈述行为造成的损失，总额约为9.16亿元。
在造成如此巨大的损失之后，葛某仍然获得了项目承揽奖金260余万元，而公司仅决定扣罚她项目奖金12.73万元，这使得葛某感到不满。
一些网友评论说：“即使被罚款还有奖金”“可见违规的处罚有多轻”。
这些资金，是否应该退还更多，以弥补投资者的部分损失呢？
人们总是贪心不足，就像蛇想要吞下一头大象一样。
大家怎么看这个问题？
（本文参考资料来源：红星资本局、每日经济新闻）