民勤：“3553”工作机制激活驻村干部干事创业动能

新武威客户端讯（记者王丽）今年以来，民勤县聚焦“守底线、抓发展、促振兴”工作主线，推行“3553”工作机制，压责任、强管理、抓落实、考实绩，从严从细加强驻村干部的日常管理，进一步激发驻村干部在乡村振兴一线干事创业的动力和活力，为乡村全面振兴蓄势赋能。

民勤县列出责任清单、任务清单、负面清单，分解细化驻村帮扶工作队工作任务，构建“县级总队长具体管、派出单位主动管、乡镇党委直接管、工作队长内部管、工作队员自我管”的监管责任体系，进一步细化5类召回撤换情形和9种追责问责情形，及时调整优化驻村帮扶力量，实现以单明责、照单履责，推动乡村振兴重点工作任务高效落实。

同时，运用“强化一个引领、建立一本台账、健全一张网格、帮办一件实事、壮大一个产业”工作法，建强基层党组织，建立社保、民政、医保等服务代办清单，帮办实事3761件，化解矛盾纠纷206件，解决群众就医上学等急事难事289件。大力发展蜜瓜、茴香、葵花、果蔬和肉羊为主的“4+1”主导产业，加大村集体经济帮扶力度，积极争取项目资金，多渠道发展壮大村级集体经济。至目前，全县38个脱贫村村集体经济总收入达717.09万元。

此外，民勤县还采取“听、查、看、评、谈”等方式，多形式、全方位考核驻村帮扶工作队履职情况，全面掌握驻村帮扶工作队政治表现、工作业绩、群众评价、驻村情况等工作成效。

来源：新武威客户端