泉州开发区聚焦提升就业用工环境辨识度，创新推出“三大行动”举措，全方位提升就业用工环境辨识度，力促企业“留住员工、稳住就业、保住生产”。
实施“助企稳岗行动”，增强企业员工“归属感”
泉州开发区2024年赴四川遂宁劳务协作专场招聘会。泉州开发区供图
泉州开发区先后出台提升营商环境18条、促进民营经济发展“引才聚才”10条、2024年助企稳岗促发展16条、招工引才8条等一揽子政策措施，实施系列暖心行动，为留岗、返岗、新招员工提供全方位服务。对企业员工留区过节、老员工返泉返岗、员工亲属反向探亲、新员工来区就业、大学生就业见习，创业带动就业、校企合作对接、职业技能培训等分别给予奖励、补贴。
全过程做好就业服务，成立招工服务工作专班，开展企业用工大调查，对缺工企业全面落实清单式管理，“一企一策”做好帮扶。设立开发区就业服务驿站，首推“泉州开发区就业服务指南”微信小程序，完善政策指导服务、就业需求摸排、就业岗位筹集、就业供需匹配、就业能力提升、就业援助帮扶等六大功能，常态化开展岗位需求匹配、撮合工作，打造开发区“10分钟就业服务圈”。
积极拓展就业空间，与劳动力输出地建立合作关系，近期组织科林服饰、万龙集团等10家重点用工企业赴四川省遂宁市开展劳务协作活动，先后举办专场招聘会2场次，现场吸引求职者1100余名，初步达成就业意向357人，已确定录用54人。召开劳务协作交流座谈会3场次，与遂宁市及下辖的射洪市、船山区等地签订劳务合作框架协议，每月通过遂宁市人社局及当地人力资源公司在其招聘网、小程序及常态化招聘会上进行精准的岗位推送。
实施“用工服务行动”，增强企业员工“获得感”
健康服务进企业，医护人员免费为职工们测量血压。泉州开发区供图
注重拴心留工，全力化解企业员工的后顾之忧，帮助企业留工稳工。优化公办校招生政策，进一步向企业员工子女倾斜，增强外来人员在开发区扎根的决心。目前，泉州开发区企业员工子女生源在公办校占比59%。打造“救助+就业”新模式，对暂未就业、基本生活面临困难的高校毕业生、灵活就业人员、新业态从业人员等群体，及时给予临时救助，并开辟部分公益性岗位，通过市场渠道兜底保障就业。
注重文化暖工，不断增强外来人员的文化认同，举办潮趣音乐美食节、经典电影进企业、新春游园会、职工趣味运动会、公益文体培训入企、新春礼包大派送等系列丰富多彩的暖岗活动，丰富企业员工业余生活；组织来自全国25个省(市)的外来务工子女组成表演队，编排《传统武术展演》参加全市民俗踩街活动，展现泉州开发区包容并蓄、和合共济的创业精神，让来自五湖四海的“新泉州人”进一步融入闽南本地。
注重健康护工，出台健康助航十条措施，为泉州开发区企业员工量身定制包括免费艾灸、免费中医体质辨识、国产二价HPV疫苗接种补助、免费盆底肌筛查及盆底肌康复指导等送医赠药措施，帮助企业员工享受更便利、更实惠、更多元的健康服务，保障企业员工个人及家庭健康发展。今年来，泉州开发区共举办企业专场服务活动6场，完成免费服务3000多人次。
实施“权益保障行动”，增强企业员工“安全感”
专场招聘会上，工作人员向应聘人员介绍岗位。泉州开发区供图
突出“点题整治”，深入开展拖欠农民工工资和拖欠工程款“点题整治”，工程项目全面落实实名制信息化、工程款支付担保、农民工工资专用账户、工资保证金等保障制度，实现大数据监管全覆盖。
突出保障维权，组织摸排378家企业工资支付情况，区内劳动关系整体和谐稳定。畅通务工人员劳动保障维权“绿色通道”，切实保障农民工工资权益。设立劳资纠纷窗口，安排值班人员实时对接，通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系，保障职工合法权益。
突出多元调解，创建“合纵连横”全链条、一站式调解模式。“纵向”强化企业劳动纠纷内部协商解决机制，引入重点企业专业人才，组建20人的企业特邀调解员队伍，指导企业建立劳动纠纷内部协商解决机制。“横向”发挥管理体制扁平化的优势，建设社会治理中心、政务服务中心、党建+邻里中心“三大中心”，推行“中心吹哨、部门报到、联动联治”工作机制，矛盾纠纷化解更高效。创新设立“一站式”帮扶机制，全链条、一站式兜底保障困难职工。
据介绍，自2023年第三季度以来，泉州开发区累计帮助列入清单的76家重点企业解决用工1万余人，快速兑现各类补贴补助634.41万元，政策兑现较往年提升51.35%，惠及企业202家、员工10066人。区内劳资纠纷受理率100%、结案率100%、群众满意率100%，群体性劳资纠纷“零发生”。