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表妹中级会计师，工资只有4500，进公司4年从来没有给她涨
过一分钱，结果表妹离职以后，想不到老板愿意给表妹加工资到7000。
近日，看到一则帖子，让人颇有感触。帖子中说，表妹是中级会计师，在公司工作了4年，工资却一直只有4500元，老板从未给她涨过一分钱。最近，表妹面试了一家新公司，工资能给到7000元，于是她向老板提出了离职。没想到，老板没有丝毫挽留，直接让HR招人。
结果，招聘了半个月，来面试的人不少，但要求的工资都在6000以上，高的甚至要求10000。只有一个刚毕业的学生来面试，工资只要求5000，但她要求每天8小时五天制上班，且不开虚发票，这让老板无法接受，直接就不要了。
昨天，老板又找表妹谈话，说愿意给她加工资到7000元，还会培养她，派她去外面#金秋图文激励赛#
表妹中级会计师，工资只有4500，进公司4年从来没有给她涨过一分钱，结果表妹离职以后，想不到老板愿意给表妹加工资到7000。
近日，看到一则帖子，让人颇有感触。帖子中说，表妹是中级会计师，在公司工作了4年，工资却一直只有4500元，老板从未给她涨过一分钱。最近，表妹面试了一家新公司，工资能给到7000元，于是她向老板提出了离职。没想到，老板没有丝毫挽留，直接让HR招人。
结果，招聘了半个月，来面试的人不少，但要求的工资都在6000以上，高的甚至要求10000。只有一个刚毕业的学生来面试，工资只要求5000，但她要求每天8小时五天制上班，且不开虚发票，这让老板无法接受，直接就不要了。
昨天，老板又找表妹谈话，说愿意给她加工资到7000元，还会培养她，派她去外面『h2o-shop.cn}ζwww.y3z9a.cn┎学习，等她拿到高级会计师就提拔她为主管。但前提是要马上跟表妹签5年协议，五年内不得离职，否则要赔偿违约金5万。表妹说要考虑几天，她觉得老板在给她画大饼。
其实，这种情况在职场中很常见，老员工不值钱，新员工却『cegun.cn}｜legko.cn}被视为万金油。究其原因，主要有以下三点：
1. 老板的守财奴心态：很多老板都有守财奴的通病，他们认为老员工已经习惯了现有的工资，就算不涨也不会轻易离开。他们觉得反正你已经在这儿干了这么久，估计也懒得换工作了『biyu.net.cn}ζwww.hhie.com.cn┎，所以能省则省，能拖则拖。
2. 新人效应的影响：当员工提出离职时，老板才突然意识到这个人要是走了，还得重新找人培养，这会很麻烦。于是，他们会觉得与其花时间精力找新人，不如留住老员工，所以会突然变得大方起来『fudashop.cn}｜pjbt.com.cn}。
3. 员工的温水青蛙心态：这种情况的出现，员工自身也有责任。很多人习惯了现状，觉得工作还过得去，同事也熟悉，就这么混着。殊不知，自己已经成了职场里的温水青蛙，等水烧开了才发现，自己的市场价值早已被低估。『addictinggaames.com}ζwww.weblo.cn┎
面对这种情况，我们不能像老板那样能拖就拖，而是要主动采取行动。
1. 定期评估自身价值：每隔半年或一年，我们要关注同行业、同岗位的薪资水平，不要忽视薪资的重要性，要知道，薪资是我们专业能力的直接体现。
2『solar-touch.cn}｜nueca.cn}. 主动与上级沟通：不要总是等待老板或上级来找你谈涨薪，我们可以主动与他们沟通，展示自己的工作成果，询问是否有涨薪的可能。在职场中，如果你不开口，就永远没有机会。
3. 保持冷静思考：如果真的决定离职，却突『jamic.com.cn}ζwww.goooxn.cn┎然被老板以高薪挽留，我们要冷静思考。为什么之前不给我涨薪，现在才想起？这个涨薪是否靠谱？会不会是缓兵之计？如果我留下来，以后还有上升空间吗？
真正欣赏你的人，不会等到你要走了才想起珍惜你。在职场中，我们不能『y936.cn}｜pozao.com.cn}只做任劳任怨的老黄牛，要学会为自己争取应得的权益。我们的能力值多少钱，不是老板说了算，而是市场说了算。
就像我身边的一个朋友，他在一家公司工作了多年，工资一直没有涨。后来，他发现同行业同岗位的人工资都比他高『cyuq.com.cn}ζwww.91buxi.cn┎很多，于是他决定跟老板谈涨薪。老板一开始并不同意，但他拿出了自己的工作成果和市场薪资数据，最终老板同意给他涨薪。
还有一个例子，一位同事因为公司长期不给他涨薪，选择了离职。结果，老板才意识到他的重要性，想要『xiaonet.cn}｜nuezhua.cn}挽留他，但他已经找到了更好的发展机会，毅然离开了。
所以，我们要时刻保持警惕，不要让自己陷入职场的困境。要不断提升自己的能力，让自己的价值得到充分体现。同时，也要勇敢地为自己争取权益，不要被老板的画饼所迷惑。