人们常说这山望着那山高，但实际情况未必如此。
但一项调查表明，这依然无法阻止众多员工为留在工作岗位上的决定而感到后悔。
研究显示，有五分之二的员工在拒绝辞职去寻找更好机会之后，患上了职业上的“错失恐惧症”，也就是“害怕错过”。
在英国，总计 43%的成年人称，由于过于犹豫不决而未离开当前的职位，错失了“一个很棒的职业机会”，随后便感到焦虑。
一项针对 5000 名员工的调查显示，其对招聘市场产生了连锁反应
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“害怕错过（FOMO）”
“害怕错过（FOMO）”是 2004 年引入的一个独特术语，用于描述在社交网站上所观察到的一种现象。
FOMO 包含两个过程——首先是感觉到错过了积极的体验，接着是一种强迫性的行为，以维持这些社交联系。
错失恐惧症与负面的生活经历和感受有关，也与对社交媒体的不当依赖有关。
员工犹豫不决的一些主要原因有工作/生活平衡被牺牲（29%）、当前的灵活度丧失（26%）以及在别处适应新流程（18%）。
道格·罗德（Doug Rode）来自委托进行此项研究的招聘机构迈克尔·佩奇（Michael Page），他表示：“看到数百万英国工人因错过职业机会而感到遗憾，这着实令人担忧。
'对更换工作感到紧张是可以理解的，但别让这种紧张阻碍您获得职业发展、更高的薪资以及更有成就感的工作体验。
‘对于那些正在考虑变动却尚未付诸行动的人，我极力建议要尽早行动。
“我们的研究表明，许多人的心态的转变，他们准备采取大胆行动。经济的可预测性和对新技能的需求正在激发一种新的乐观情绪。
“由于各组织在过去一年没有填补职位空缺，市场上存在被抑制的需求，这可能导致在不远的将来有更多的机会进入市场。
“今天打下基础的候选人将获得回报，避免错失机会。”