为深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”树新风，确保节日期间风清气正、廉洁过节，钦州市烟草专卖局(公司)聚焦节日廉政风险“特性”，多措并举、综合施策强化节前廉政监督。
牵住“牛鼻子” 压实监督“责任田”
为确保中秋、国庆等重要时间节点廉政监督责任传导到位，钦州市局(公司)从加强顶层设计着手，对《党风廉政建设责任制考核细则》进行修改完善，对部门负责人增加在重要节点开展廉政监督的要求，有效将节点监督落实到人，融入常态。
每逢重要节点前，钦州市局(公司)都会结合日常监督检查发现的苗头性倾向性问题、纪律作风问题和节假日廉政风险，下发重要节点执行纪律情况专项督导检查通知，开列监督检查清单，找准监督“靶心”，要求各单位、部门负责人落实节点廉政监督，守好自家“责任田”。
同时，钦州市局(公司)党组在重要节点之际，对各单位、部门负责人开展主题廉政谈话，持续敲响廉洁过节警钟，释放全面从严治党、一严到底的强烈信号。
钦州烟草对重点岗位人员开展节前廉政教育。刘春辉摄
下好“先手棋” 拧紧思想“总开关”
为帮助干部员工提高思想认识，筑牢廉洁思想防线，守好“廉关”，过好“廉节”，钦州市局(公司)坚持从教育引导和警示教育的角度出发，积极谋划对干部员工的节点教育。
重要节点期间，钦州市局(公司)在常态化开展廉政“每月学习”的基础上，组织全体干部员工学习上级有关中央八项规定精神工作提示、违反中央八项规定精神典型案例，并结合廉政风险开展“大家谈”，促使学习内容走心入心。
针对物资采购、基建工程、后勤管理等关键岗位人员，钦州市局(公司)通过组织集中观看廉政警示教育片、开展节前廉政谈话提醒、发放廉洁从业告知书等方式，为重点岗位人员敲响廉洁“警钟”。
为营造严的氛围，扩大宣传效果，在元旦、春节等重要时间节点，钦州市局(公司)还利用内部网站设计并推送了“廉政提醒”浮窗，从2023年至今，已累计推送13期，在员工队伍中引起了强烈反响。
“每逢重要节假日，我们都会收到市局(公司)党组纪检组发来的廉政短信，提醒我们节点即是‘考点’，要严格遵守党纪国法、行规企规。”钦州市局(公司)法规科员工石浩表示。
延伸“大触角” 扎紧监督“铁篱笆”
为强化节点廉政监督，钦州市局(公司)对公车驾驶员进行岗前酒精测试，防范酒后上岗，安排专人查看举报信箱，及时了解有无信访举报问题，对公车使用及封存情况开展监督检查，防止公车私用现象的发生。
“廉政监督既要向内看，更要向外看，要深入基层一线，走好群众路线，这样才能够获取到更多有价值的信息。”钦州市局(公司)党组成员、纪检组组长王天表示。
零售客户的建议和抱怨，是工作人员纪律作风的“晴雨表”。近年来，钦州市局(公司)结合群众身边不正之风和腐败问题整治，在重要节点，组织市、县两级纪检监察干部深入基层开展监督调查，以实地走访、电话调查、发放问卷等方式向零售客户、项目供应商、工业派驻代表等相关人员了解工作人员廉洁自律问题。2024年中秋节前夕，钦州市局(公司)启动了“强表率、勇担当、兴清廉”纪律与作风专项整治，期间通过向零售客户发放调查问卷，征集到了200多份意见建议，不断扩大了“监督面”。
同时，还利用企业微信、零售客户微信群推送廉政监督及举报方式，畅通群众监督渠道，打通廉政监督的“最后一公里”，为强化外部监督提供有力支撑和重要保障。
另外，钦州市局(公司)还在重要节点加强与地方纪委监委、公安机关的联系，收集工作人员酒驾醉驾赌博等涉法违纪问题信息，不断扎紧织密员工“八小时以外”的监督，督促全体干部员工筑牢“八小时以外”自律防线。
下一步，钦州市局(公司)将始终与改革发展同步，坚持守正创新，聚焦重要节点廉政风险“特性”“特质”，持续强化节点教育和廉政监督，驰而不息纠治“四风”问题，持续营造风清气正的良好政治生态，助推企业高质量发展和加快现代化建设。(刘春辉)