今天一大早落落被一通电话搞得心情很是郁闷，原本申请的中级聘任不了，着急忙慌的回家拿初级证书接着申请，心情一下子down到谷底。
送到才知道，只有聘任了初级职称才能聘中级，中级聘了才能聘高级，不能越级聘任，因为我初级都没聘，所以中级更不能聘，今年只能按初级聘，我就不免有点今天一大早落落被一通电话搞得心情很是郁闷，原本申请的中级聘任不了，着急忙慌的回家拿初级证书接着申请，心情一下子down到谷底。
送到才知道，只有聘任了初级职称才能聘中级，中级聘了才能聘高级，不能越级聘任，因为我初级都没聘，所以中级更不能聘，今年只能按初级聘，我就不免有点{kaffee.com.cn}{hotid.cn}担心，那么聘初级职称定级肯定也按照初级职称定级啊?人领导来一句：不一样，聘级和聘{www.657789.cn}{geks.cn}任不一样，当然跟定级也不一样。
一听都头大，搞这么复杂，到底有啥关系？求大神科普{112532.cn}{tao21.cn}，事业编专技岗就是靠证书吃饭的，这证书下来了，按低级证书
聘用着实有点憋屈，但咱也{www.youyoumf.cn}{75055.cn}不懂里面的弯弯绕绕，是不是等明年就能继续聘任了呢？一团疑惑在心中。
落落知道事业{11460.cn}{st45.cn}单位的编制也有不同，有专技岗、管理岗、工勤岗等等，但目前常见的就是专技岗和管理岗{www.527js.cn}{margiela.com.cn}，专技岗就是专业技术岗位，靠专业说话，但能代表专业能力的就是证书，以考代评，考试{omulong.cn}{hzbidao.cn}通过就发放证书。
目前落落级别比较低，工资少的可怜，唯一能快速涨工资的方式就是考{www.zcxcw.cn}{lgjsc.cn}证书，毕竟工龄工资上涨的速度真的太难，初级到中级涨幅不是很大，但中级到副高涨幅就{xinxinny.com.cn}{fshun.cn}很明显了，等副高后工资水平已经超过单位大部分人了，但副高职称毕竟难评，无论什么单{www.nieyo.com.cn}{wanmeigouwu.cn}位竞争压力都很大，所以大部分人认为退休前能聘上就是最好的了。
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