某投行前总经理葛某，曾经月薪十万，如今不仅降薪，还被扣发奖金。他一气之下，把公司告上了法庭，索要70多万。结果呢？法院一锤定音：讨薪失败。葛某这一波操作，真的是“赔了奖金又折兵”。
事情是这样的，葛某在华英证券干了12年，原来月薪是10万，这听起来是不是很美好？谁能想到，他的“美好生活”在2022年11月戛然而止，工资一下子被削到了7.14万，降薪30%！原因呢？公司说他没完成业绩目标，连部门都亏了290万。哎，堂堂投行总经理，项目搞得“很出色”，最后竟然亏了这么多，真的是“神仙打架凡人遭殃”。
要说降薪还不够刺激，葛某还得面对奖金被扣发的现实。原因是他负责的“龙力生物”项目，因为违规挪用资金，证监会直接给公司开了罚单。公司一看，这事儿不小，决定扣他奖金14.73万。葛某不服了：项目的锅全让我背，这合理吗？我可是拿了260多万的奖金，你们扣这点钱，不至于吧？结果法院表示，项目出问题，你作为负责人，拿钱那就得担责任，扣钱理所当然。
葛某一边觉得公司降薪不合理，一边觉得奖金扣得太冤。他的理由是，华英证券没有按照劳动法和公司规章制度扣他的钱。听起来好像有点道理？不过，法院却不这么看。法庭上，公司拿出了一大堆规章制度，详细说明了奖金扣回、降薪等处罚措施，而且还特别提到，葛某负责的项目盈利不佳，公司遭受损失，调降他的薪酬是有依据的。至于扣奖金，公司规章制度里早就写好了，反正就是一句话：“项目搞砸了，钱还是要扣的。”
葛某一心讨薪，觉得自己冤得不行，可法院的意思是：你挣的钱不少，责任也不小，钱扣了就扣了，降薪是合理的。“高薪伴随着高风险”，谁让你是总经理呢？挣得多，背的锅也大，公平得很。
事情到这儿还没完，其实这次事件背后也反映出券商行业现在有个趋势——大家开始重视绩效薪酬的追索扣回。简单来说，就是你干得好，奖金拿得多；但项目出问题，奖金得扣回来。毕竟，这年头不是光拿钱不干事儿的时代了。华英证券的母公司国联证券表示，葛某这事儿让公司面临了9.2亿元的索赔案，还连累公司名誉受损，调整他薪酬不是理所当然嘛？
其实这也不禁让人想问：挣那么多钱，你能承担这个责任吗？项目出事，自己责任心在哪？如果都想着光拿钱不负责任，这公司可怎么经营？所以，葛某的败诉，其实是对行业的一个提醒：拿了钱的同时，也要对自己的项目负责。最终，法院的判决很清楚：葛某讨薪无果，奖金扣发合理。